Arbejdende canadiere mellem 18 og 70 år skal bidrage til Canadas pensionsplan (eller Quebec pensionplanen), medmindre de allerede får pension fra planen.
Canada Pension Plan bidrag er direkte relateret til årlig indtjening. Hvert år justeres grundfritagelsen, maksimumbidragsgrænsen og ydelserne i overensstemmelse med leveomkostningerne.
Hvad er forskellen mellem CPP og Old Age Security (OAS)?
Old Age Security (OAS) er finansieret af generelle indtægter (skatter) og er tilgængelig for alle, der har opholdt sig i Canada i 40 år mellem 18 og 65 år , uanset beskæftigelseshistorie. Canada Pension Plan er et særskilt program finansieret af arbejdsgiver / medarbejder bidrag - det er ikke en offentlig fordel. Sammen udgør CPP og OAS grundlaget for det canadiske pensionssystem. CPP-fordele er tilgængelige (på et reduceret niveau) fra 60 år (eller så sent som 70 år) , mens du ikke kan begynde at indsamle OAS til 65 år .
Bemærk, at Old Age Security kan "klappes tilbage", hvis din indkomst overstiger den fastsatte tærskel ($ 72,809 fra 2015).
Hvor meget kan jeg forvente af CPP og OAS?
For 2016 er den maksimale pensionspension for Canada Pension Plan ca. $ 1100 / måned baseret på en formel for antallet af arbejdetår og bidrag.
Den gennemsnitlige CPP-udbetaling er ca. $ 600 / måned. Overlevelsesfordele er til rådighed for lovlige ægtefæller eller fællesretlige partnere af afdøde bidragydere til CPP. Dem med lavt CPP-bidrag og ingen andre indtægtskilder ved pensionering kan kvalificere sig til det garanterede indkomsttilskud.
Hvad er arbejdsgiverens ansvar for at fratrække CPP?
Hvis du har lønmodtagere, skal du fratrække de relevante bidrag fra Canada Pension Plan (sammen med indkomstskat og beskæftigelsesforsikring), forudsat at medarbejderen:
- er ikke deaktiveret
- er mellem 18 og 70 år
- har ikke valgt at stoppe med at bidrage til CPP, hvis de er mellem 65 og 70 år. Med andre ord, hvis du stadig arbejder i en alder af 65 år, kan du vælge at ikke længere betale ind i CPP.
Canada Pension Plan bidrag er delt 50/50 mellem arbejdsgivere og medarbejdere . Fradragsrenterne afhænger af medarbejderens pensionsgrundlag, indtil det maksimale årlige bidrag. Se CPP-bidragspriser, maksimumsbeløb og fritagelse på webstedet for Canada Revenue Agency (CRA) for de nuværende satser. Se vejledningen til canadiske lønudtrædelser for at få flere oplysninger om arbejdsgiverens lønningsansvar.
Særlige undtagelser fra CPP-fradrag
Visse typer indkomst er undtaget fra CPP-fradrag, for eksempel:
- Casual labor - dette er et gråt område og ofte et problem for virksomhederne. Hvis en virksomhedsejer f.eks. Har brug for at nogen kommer ind og klipper græsplænen eller vasker vinduerne, har han ikke lyst til at behandle personen som medarbejder og skal betale løn / CPP-fradrag. Overordnet set anser Canadas Revenue Agency, at ledig beskæftigelse er 1) lejlighedsvis og 2) ikke relateret til arbejdsgiverens handel eller forretning . Således kan man f.eks. Ansætte en person i 10 timer om ugen med jævne mellemrum for at hjælpe med forretningsrelaterede aktiviteter ikke betragtes som tilfældigt arbejde, og personen skal behandles som lønmodtager (med CPP-fradrag), hvis personen ikke giver en Faktura for arbejde udført som en registreret virksomhed (fx ikke en entreprenør ) .
- Tips og drikkepenge, hvis de gives direkte , dvs. ikke kontrolleret af arbejdsgiveren. Hvis tipsene kommer fra arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren tilbageholde kildefradrag, herunder CPP.
- Betalinger fra medarbejdernes fortjeneste deling planer (EPSPs).
- Beskæftigelsesforsikringsydelser .
- Pensionsgodtgørelser (se CRA's regler om pensionskvoter).
Hvad hvis du er selvstændig?
Hvis du er selvstændig, skal du betale både arbejdsgiveren og medarbejderdelen af CPP-bidraget. Hvis du er eneejer eller i et partnerskab , yder du bidragene, når du indsender din selvangivelse (minus enhver CPP inkluderet i afdragsbetaling i hele skatteåret). Hvis du driver en inkorporeret virksomhed og bruger lønningsliste , trækker du CPP som arbejdsgiver / medarbejder.
Også kendt som: CPP
Eksempler: Det er ikke en god idé at stole udelukkende på din Canadas pensionsplan for at sørge for din pensionering.