Vederlag omfatter en række former for medarbejderløn
Hvordan fastlægges vederlag?
Virksomheder kan oprette deres egne vederlagssystemer, så længe de overholder føderale og statslige love. Det siger sig selv, at virksomheder bør behandle deres medarbejdere ens, uanset race, køn og andre spørgsmål for at undgå diskrimination og retssager, idet de antager, at de arbejder i samme type stilling eller kapacitet.
En medarbejder kan være berettiget til specifikke vederlag baseret på praksis og politik, selv uden kontrakt.
Hvad er typiske vederlagsformer?
Den type vederlag eller kompensation, som en medarbejder modtager, afhænger hovedsageligt af den type arbejdstager, han er og / eller den type arbejde, han er ansvarlig for.
En løn udbetales til fritaget for arbejde, hun er færdig. Det er normalt udtrykt i årlige vilkår, som: "Hun tjener en løn på $ 50.000 om året." Lønnen udbetales enten ugentligt, månedligt, halvårlig eller 24 gange om året eller hver anden uge, der går ud til 26 gange om året. Lønninger betales selv under ferier, helligdage og betalt fravær, men ikke under ubetalte blade.
Nogle lønmodtagere har ansættelseskontrakter, der angiver størrelsen af den løn, de vil modtage. Ejere af S- og C-virksomheder, der arbejder som medarbejdere i virksomheden, betales normalt lønninger ud over udbytte baseret på selskabets overskud.
Nogle medarbejdere betales pr. Timepris, og kun i timer, hvor de rent faktisk arbejder. Timearbejdere er normalt i ikke-fritagne job - alt fra fabriksarbejdere til kontorfolk.
Sælgere betales normalt på kommissionsbasis. De kompenseres ud fra deres salg over en periode, normalt en procentdel.
Nogle sælgere er selvstændige entreprenører, men de vil stadig blive betalt provisioner.
Nogle medarbejderfordele som arbejdsløshed og arbejdstagerens erstatning er mandat af statslig eller føderal lov. Andre fordele bestemmes af virksomheden. Nogle betalte fratrædelsesydelser er en del af medarbejderens løn eller timelønspakke.
Nogle andre betalinger til medarbejdere betragtes også som vederlag. For eksempel, hvis du betaler medarbejdernes flytning, og du ikke kræver, at de ansatte giver dig kvitteringer, giver du dem faktisk ekstra fordele.
Bonusser og incitamenter som vederlag
Medarbejdere kan blive betalt bonus på forskellige tidspunkter og af forskellige grunde. Nogle bonusser er præstationsrelaterede, mens andre gives til alle medarbejdere i virksomheden eller til en arbejdsgruppe i slutningen af et stort projekt eller et særligt godt år. Feriebonuser er også almindelige.
Incitamenter er motiverende. De er belønninger, en "tak" for arbejde godt udført eller ud over call of duty. Incitamenter er ofte bonuser, men denne form for kompensation kan også omfatte hævninger i enten løn eller timepris, anerkendelsespræmier og servicepræmier.
Incitamentsprogrammer er en fælles metode, der bruges til at motivere sælgere, og de kan omfatte ikke-kontante gaver såsom ture eller wellness-programmer.
Mange virksomheder tilbyder både kontanter og ikke-kontante incitamenter til ledere, herunder aktieoptioner.
Vederlag og skatter
Med undtagelse af arbejdsgiverbetalt sygesikringsydelser er næsten alle former for vederlag eller kompensation skattepligtige for medarbejderen.
Værdien af kompensationstypen er let at bestemme for løntyper, fordele, kontantbonuser og kontante incitamenter, men den skattepligtige værdi af ikke-kontante incitamenter kan være sværere at nedbringe. Internal Revenue Service giver et hæfte, publikation 5137 , der tjener som en frie fordelsguide og kan hjælpe dig med at finde ud af dette komplicerede problem.
Bare husk at hvis du giver noget til en medarbejder i form af vederlag, er det næsten helt sikkert skattepligtigt. Det betyder, at du måske skal tilbageholde indkomstskatter og betale nogle aflønningsafgifter fra og til fordel.
Du skal også indberette værdien af vederlag på medarbejderens W-2-formular.
Tjek med din skatte professionelle for flere detaljer om hvordan du betaler og rapporterer vederlag.