Medarbejderne er kategoriseret både på den type arbejde, de udfører, og hvordan de bliver betalt. I nogle tilfælde er medarbejderne også kategoriseret ud fra, om de modtager en ansættelseskontrakt .
Hvorfor er det vigtigt at kende forskellen
Betegnelserne "lønnet" og "timeløn" refererer til, hvordan medarbejderne bliver betalt. Hvis du ikke ved, hvordan du betaler medarbejderne korrekt, kan du løbe ind i problemer med medarbejdere, der ikke modtager den løn, de forventer, og med din statslige og føderale ansættelseslovgivning.
I denne artikel vil vi se på, hvad der gør en medarbejder lønnet eller timeløn, og hvordan man skal betale disse medarbejdere korrekt. Vi vil også se på vilkårene "fritaget" og "ikke-fritaget", som de refererer til lønmodtagere og timelønnede.
Hvad er en lønmodtager?
En lønmodtager betales ud fra et årligt beløb, kaldet løn. Denne løn er fordelt mellem lønperioderne (som fastlagt af selskabet) for året og baseret på et 2080-timers år. Nogle lønmodtagere får en ansættelseskontrakt. Lønnede medarbejdere er ikke forpligtet til at underskrive et tidsskrift eller på anden måde at regne med deres tid. De får betalt ikke for arbejdstimer, men på den samlede løn, så hvis en lønmodtager arbejder mere eller mindre end en "normal" arbejdstid på 40 timer, er det ikke dokumenteret af arbejdsgiveren.
Hvad er en timelønmodtager?
En timeløn medarbejder betales ud fra et timebeløb. Tidsansatte medarbejdere har ikke en kontrakt og betales kun for arbejdstimer.
Arbejdsgiveren bestemmer timerne for en times medarbejder hver uge. Timelønnede medarbejdere skal dokumentere deres arbejde ved hjælp af et tidskort system eller udfylde et tidsskema, som arbejdsgiveren verificerer.
Der er ikke krav om, at en timelønnet medarbejder skal have et bestemt antal arbejdstimer om ugen.
Medarbejdere, som arbejder mindre end fuldtidsansatte, betragtes som deltidsansatte , og de kan have forskellige lønrater, fordele og betalt fratrædelse end fuldtidsansatte timelønnede.
Sådan beregner du løn for lønmodtagere og timepersonale
Da lønmodtagere betales årligt, og timelønnede medarbejdere betales pr. Time, er deres lønberegninger meget forskellige.
Eksempel: En lønmodtager betales 20.000 dollars om året. Denne løn er opdelt i antal lønperioder i året for at bestemme lønnen for hver lønperiode. Hvis lønmodtagere betales månedligt, vil denne medarbejder modtage 1666,67 dollar om måneden.
Eksempel: En timelig medarbejder er betalt $ 9,62 i timen. For at finde denne medarbejders betalingsbeløb multipliceres timeprisen med antallet af arbejdstimer i en lønperiode.
Til beregning er en lønmodtager fast besluttet på at arbejde 2080 timer om året (52 uger gange 40 timer om ugen). Så i eksemplerne ovenfor er den $ 9,62 i timen, der betales til timepersonalet, omtrent det samme som den årlige løn på $ 20.000, der betales til lønmodtageren.
Hvad bestemmer, om en medarbejder er lønnet eller timeløst?
Sondringen mellem lønmodtagere og timemænd er baseret på den type arbejde, der udføres af disse medarbejdere og deres status som fritaget eller ikke fritaget for overarbejde.
Hvis en timelig medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, kan han eller hun være berettiget til overarbejde (federal lov). Statlige love regulerer også, når overarbejde kan betales og lønnen. En arbejdsgiver har altid lov til at betale overarbejde mere generøst til timelønnede.
Føderalloven forventer, at alle medarbejdere vil modtage overarbejde, men nogle ansatte anses for at være fritaget for overarbejde. Professionelle medarbejdere, ledere og ledere (lønmodtagere) betragtes som fritaget for overarbejde.
Lønnede medarbejdere, der er berettiget til overarbejde
Lønnede ansatte kan også være berettiget til overarbejde, hvis deres gennemsnitlige ugentlige løn er mindre end det minimum, som Arbejdsministeriet fastsætter. Hvis den lønmodtagendes løn er under minimumet, skal de betales 1 1/2 gange deres timebaserede beregningshastighed, for eventuelle arbejdstimer på over 40 om ugen.
Minimum lønniveau for lønmodtagere til at modtage overarbejde ændres. For mere information om det nøjagtige minimumslønniveau, se denne artikel om overarbejde og se denne tillægsartikel om reglerne for overarbejde for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere.
Nye overtidsbestemmelser for lønmodtagere har været foreslået af Arbejdsministeriet, men implementeringen er sat på vent i afventning af tvister.
Lønnede og timelønnede mod fritagne og ikke-fritagne medarbejdere
En lønmodtager modtager løn og en timelønnet medarbejder modtager løn baseret på en timesats. Den måde, hvorpå en medarbejder er betalt, har noget forhold til fritaget vs ikke-fritaget status. Timelønnet ansatte er næsten aldrig fritaget.
Lønnede medarbejdere kan være fritaget for overarbejde, hvis de opfylder prøverne for at være i en bestemt type "hvide kravefritagelse" job og være over minimumslønnen som beskrevet ovenfor. Læs mere om, hvad der kvalificerer en medarbejder som fritaget.
Men ikke alle fritagne medarbejdere er lønnet. Nogle fritagne medarbejdere kan modtage et gebyr for et unikt job. Denne type betaling er mest almindelig inden for computer og teknisk erhverv.
Således er en lønmodtager næsten altid kategoriseret som fritaget, men en ikke-fritaget medarbejder kan eller ikke bliver lønnet.
Konsekvenser af ikke at betale lønnede og timemedlemmer korrekt
Din virksomhed skal betale medarbejderne den rigtige mængde penge for hver løn. Både føderale og statslige love fastsætter disse krav, herunder for eksempel mindstelønnen. I et andet eksempel, hvis du betaler en medarbejder en løn, når denne medarbejder skal betales en timesats, kan du ikke betale overarbejde som krævet af føderale og statslige regler.
Konsekvensen af ikke at betale medarbejderne det korrekte beløb som krævet i loven kan resultere i retssager fra medarbejdere eller at skulle betale bøder og straffe for underbetaling. Tjek med din ansættelsesadvokat for at sikre, at du betaler medarbejderne korrekt som lønnet eller timebasis, og at du betaler overarbejde korrekt.