Supplerende lønninger kan undertiden beskattes til en fast pris
Det er den lyse side af ligningen. Alle ønsker at modtage disse frynsegoder. Men supplerende lønninger kan beskattes forskelligt fra almindelige lønninger, hvilket kan medføre, at nogle skattepligtige betaler mere.
To beregningsmetoder
Den føderale indkomstskat på tillægslønnen kan beregnes på to måder afhængigt af hvordan lønnen betales.
Når tillægslønnen udbetales i samme lønseddel som almindelig løn, beregnes indkomstskatten på samme måde som fast løn. Det er en god ting. Men hvis supplerende løn betales særskilt, kan de beskattes ved IRS flat supplerende sats, og denne sats er 22 procent pr. 2018.
Du kan tjekke IRS Notice 1036 for mere information om nuværende supplerende tilbageholdenhed og supplerende tilbageholdelsesrenter, men kontrast det med 22 procent til 2018 skat parenteserne. Regelmæssig indkomst beskattes ikke med 22 procent, indtil en enkelt skattepligtig tjener 38,701 dollar. Det er beskattet på kun 12 procent indtil denne tærskel, så det er muligt, at en medarbejder, som tjener 38,700 dollars, endda kunne betale en sats på tillægslønnen, der er næsten dobbelt så høj.
Et nærmere kig på reglerne
IRS angiver, at supplerende tilbageholdelse kan anvendes, hvis arbejdsgiveren har tilbageholdt indkomstskatter fra almindelig løn, og hvis tillægslønnen ikke udbetales samtidig med de faste lønninger.
Supplerende lønindhold kan også komme i spil, hvis tillægslønnen angives særskilt på arbejdsgiverens lønregister .
Hvis disse betingelser er opfyldt, har arbejdsgiveren mulighed for, hvilken beregningsmetode der skal anvendes. Han kan tilbageholde sig ved enten den faste medarbejderudpegede sats eller den tillægspris.
Derudover kan omkostningsgodtgørelser til tider regnes som tillægsløn underlagt disse højere satser. Dette ville være tilfældet, hvis du var berettiget til at modtage refusion fra din arbejdsgiver for nogle forretningsmæssige omkostninger, der ville have været fradragsberettigede for dig, hvis du specificerede dine fradrag og ikke var blevet refunderet. Hvis du giver en kvittering for udgifter til din arbejdsgiver, og refusionen oversteg det, du rent faktisk brugte, repræsenterer forskellen tillægslønnen.
Og for de sjældne individer, der måske tjener mere end 1 million dollars i supplerende lønninger, gælder ingen af disse beregningsmetoder. Din arbejdsgiver skal holde op med den højest mulige føderale skatteprocent, som er 37 procent i 2018, lidt fra 39,6 procent sats i 2017 takket være loven om skattelettelser og job, der blev undertegnet i december 2017.
Et eksempel
Ferie løn betales normalt sammen med regelmæssig løn. I dette tilfælde skal den beskattes med den faste tilbageholdelsesrate som fastlagt af medarbejderens formular W-4. Men en bonus eller fratrædelsesgodtgørelse betales normalt separat, så det kan beskattes mod tillægsafgiften.
Som en påmindelse skal medarbejderne indsende W-4-formularer til deres arbejdsgivere, så arbejdsgiverne kan bestemme mængden af tilbageholdelse af føderal indkomstskat fra den pågældende medarbejders løn.
Hvis din stat har en indkomstskat, skal en stat W-4 også udfyldes af hver medarbejder. Begge former skal udfyldes ved udlejning. Både arbejdsgiver og medarbejdere bør huske på, at en medarbejder når som helst kan ændre sin føderale W-4 .