Aftalen fastlægger arbejdsgiverens og arbejdsgiverens pligter og giver arbejdsgiveren mulighed for at afklare forholdet samt indbefatte restriktive pagter til beskyttelse af arbejdsgiveren.
Disse vilkår gælder for kontrakter mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Andre aftaler gælder for aftaler med uafhængige entreprenører.
Specifikke kontraktvilkår, der skal medtages
Selv om de specifikke vilkår eller artikler, der kræves i en ansættelseskontrakt, varierer efter stat og efter beskæftigelsestype, er følgende vilkår og betingelser sædvanligvis i disse typer af aftaler:
- Parternes identifikation , herunder i nogle tilfælde adresser og andre identifikatorer.
- Aftaleens gyldige dato
- Arbejdstype, fuldtids eller deltid, lønnet eller timebaseret , professionel og den type ydelser, der leveres af medarbejderen
- Arbejdstagerens pligter , herunder vedligeholdelse af professionelle licenser, etiske handlinger
- Omfanget af tjenester , herunder timer og arbejdsdage
- Fordele til medarbejderen. Disse kan være specifikke, eller aftalen kan henvise til en medarbejderhåndbog eller fortegnelse over alle medarbejdere
- Opsigelse , der beskriver de omstændigheder, hvorefter en af parterne kan opsige forholdet og den krævede meddelelse
- Meddelelser. Hvordan meddelelser om handlinger skal sendes og modtages af hver part. Dette afsnit beskriver processen med at give varsel til parterne, herunder via mail, e-mail eller andet, og når det antages, at varsel er modtaget.
- Severability. Denne kontraktsafdeling fastslår, at en del af kontrakten er fundet ugyldig, resten af kontrakten er fortsat gyldig.
- Tvisteproces. I mange kontrakter i disse dage er tvisteprocessen spelt ud, herunder om der er en obligatorisk voldgiftsprocedure i stedet for at få tvister forsøgt i en domstol.
- Gældende lov. Dette afsnit er en erklæring om den stat, hvor kontrakten er effektiv. Dette er den stat, hvor eventuelle tvister om kontrakten vil blive afgjort (prøvet i retten).
Restriktive pagter i ansættelseskontrakter
Disse aftaler kan være artikler i en ansættelsesaftale, eller de kan være separate aftaler. Disse aftaler findes ikke i alle ansættelseskontrakter, men afhænger af type beskæftigelse og beskæftigelsesniveau (f.eks. Ledende medarbejdere eller corporate officers).
- En ingen aftale, der begrænser medarbejderens konkurrence med arbejdsgiveren under eller efter opsigelsen
- En nonsoliceringsaftale, hvor medarbejderen indvilliger i ikke at anmode arbejdsgiverens kunder eller andre medarbejdere
- En fortrolighedsaftale, hvor medarbejderen indvilliger i at holde forretningshemmeligheder, proprietær information privat.
Kontraktsanmeldelse af en advokat
Hvis du vil udarbejde en ansættelseskontrakt eller du bliver bedt om at underskrive en ansættelseskontrakt, skal du få en advokat til at hjælpe dig eller i det mindste at gennemgå kontrakten. Statens love ændrer sig altid, og du vil ikke senere finde ud af, at du savnede en vigtig klausul eller fejlede kontrakten.