Bruttoløn, nettoløn, tilbageholdelse, fradrag og mere
Vil du lave din egen lønningsliste til din virksomhed ? Det er vanskeligt, og lønningslisten / lønningsprocessen omfatter en helt ny ordforråd. Alt om lønningsløn og lønningsafgifter er specifik og bundet af IRS-regler.
Så før du begynder at arbejde gennem lønningsprocessen, er der nogle vilkår, du skal vide. Jeg har forsøgt at forenkle og forklare disse vilkår så meget som muligt for at hjælpe dig med processen.
01 - Løn
02 - Bruttoløn
Bruttolønnen er den samlede betalt til en medarbejder hver lønperiode. Bruttolønnen bestemmes som et årligt beløb for lønmodtagere. Den årlige bruttoløn er opdelt i antal lønperioder i året for at få den lønmodtagendes bruttoløn til lønberegningerne.
Ved timelønnet er bruttolønnen arbejdstagerens timepris tider antallet af arbejdstimer i den pågældende lønperiode; Overarbejde er også med i bruttolønnen.
03 - Nettoløn
Netto løn er det lønbeløb, en medarbejder modtager efter fradrag og fradrag fra bruttolønnen. Med andre ord er nettolønnen størrelsen af medarbejderens lønseddel.
04 - tilbageholdenhed
Tilbagekaldelse refererer til beløb, der tages fra en medarbejders lønseddel for føderale og statslige indkomstskatter. Tilbagetrækning er bestemt for føderal indkomstskat af en Form W-4 udfyldt af medarbejderen ved udlejning, og for statsskat af en stat W-4 eller anden skatteformular.
05 - Overarbejde
Overarbejde er de ekstra beløb, der udbetales til timelønnede, der arbejder over 40 timer om ugen, som arbejder i weekender eller andre tillægsbeløb. Det føderale minimum overarbejde er, at overarbejde skal betales med 1 1/2 gange løn for medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Selvfølgelig kan du betale overarbejde til højere priser.
06 - Arbejdsuge
En arbejdsuge betragtes som 168 på hinanden følgende arbejdstimer i en syv-dages periode. Dette udtryk bruges er at beregne overarbejde.
07 - Betalingsperiode
En lønperiode er en tilbagevendende tidsperiode, over hvilken medarbejderbetaling er optaget og betalt. Nogle fælles lønperioder er månedlige, ugentlige, to ugentlige (hver anden uge) og halvårlig (to gange om måneden). En ugentlig lønperiode medfører 26 lønperioder om et år, mens halvårlig løn resulterer i 24 lønperioder i et år. Forskellen er vigtig i beregningen af den samlede løn for ansatte i et år.
08 - Overarbejde
Overarbejde er et beregnet beløb, der betales til medarbejdere, som arbejder mere end et bestemt antal timer i en arbejdsuge. Overarbejde kan fastsættes af arbejdsgiveren, men det kan aldrig være mindre end 1 1/2 gange medarbejderens timepris, for arbejde over 40 timer i en arbejdsuge.
Overarbejde kan også være påkrævet for nogle fritagne medarbejdere også. En forklaring på overarbejde for fritagne medarbejdere er inkluderet i denne artikel.
09 - Salaried vs Hourly Employees
Betegnelserne "lønmodtager" og "timeløn medarbejder" vedrører specifikt hvordan disse medarbejdere betales.
Lønnede medarbejdere udbetales årsløn. Timelønnede ansatte er betalt en timesats arbejdstid.
Andre sondringer mellem lønmodtagere og timelønnede medarbejdere vil måske blive noteret.
10 - Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere
Fritaget betyder "fritaget for overarbejde." Fritagne og ikke-fritagne medarbejdere kategoriseres typisk ved det arbejde, de udfører.
Fritagne medarbejdere (undertiden kaldet "white collar-fritagelse") arbejder i faglige, ledelsesmæssige og ledende stillinger. Andre arbejdstagere er ikke fritaget.