Fritaget mod ikke-fritaget, lønnet pr. Time og mere
Ja, lønning er forvirrende. Hvis du ikke arbejder med det hver dag, forekommer det nogle gange som vilkårene ikke giver mening. Betingelser kastes rundt af regulatorer og folk i området uden nogen forklaring. Fælles vilkår som lønnet / time, fritaget / ikke-fritaget, og medarbejder / uafhængig entreprenør er ikke så vanskelige, når du ser forklaringerne.
01 - Forskellen mellem lønnede og timelønnede
02 - Forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere
Udtrykkene "fritaget" og "ikke-fritaget" henviser til to forskellige klassifikationer af medarbejdere afhængigt af om arbejdsgiverne betaler overarbejde til disse medarbejdere. Fair Work Standards Act (FLSA) kræver, at alle medarbejdere modtager overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Men loven har udpeget flere kategorier af ansatte som fritaget for disse overarbejde krav på grund af deres job. Fagfolk, ledere, administrative stillinger og nogle computerjobs anses for at være fritaget, hvis de opfylder visse kriterier.
Medarbejdere anses for at være fritaget, medmindre arbejdsgiveren kan godtgøre, at en medarbejderstilling opfylder kvalifikationerne for at blive fritaget.
03 - Forskellen mellem en medarbejder og en uafhængig kontrahent
En uafhængig entreprenør arbejder for et firma, men har egen virksomhed. Alle andre er en medarbejder. IRS anser arbejdstagere for at være medarbejdere, medmindre det kan bevises, at arbejderen er uafhængig. Hvis du misligholder en arbejdstager som entreprenør, kan du blive bøder og straffe fra IRS og din stat.
Hvorfor forvirringen? Mange virksomheder forsøger at klassificere arbejdstagere som uafhængige entreprenører for at undgå lønninger og andre omkostninger ved ansættelse, som f.eks. Ydelser. Men bare at sige "du er en entreprenør" gør det ikke sådan. IRS ser på tre nøglefaktorer i dens beslutsomhed: adfærdskontrol, finansiel kontrol og forholdets karakter.
Vi dækker dette emne mere detaljeret i den sidste lektion.