Hvad skal man gøre ved manglende betaling som medarbejder eller kontraktarbejder
I disse vanskelige økonomiske tider har mange arbejdsgivere svært ved at få enderne til at mødes, og til tider skader de lønnet ansatte eller undlader at betale lønmodtagere og tjenesteudbydere, som freelancere og uafhængige entreprenører.
Medarbejdere og kontraktansatte har ret til at forvente at blive betalt, og det er svært at vide, hvad de skal gøre, når der ikke sker betaling.
I denne artikel vil vi se på de mulige løsninger for medarbejdere og entreprenører at forfølge, når de ikke er betalt for deres arbejde.
Medarbejder eller kontraktarbejder?
Medarbejdere og kontraktansatte ( uafhængige entreprenører ) er to forskellige situationer, og hver diskuteres særskilt. Medarbejdere udbetales på timeløn eller løn og er under arbejdsgiverens kontrol Kontraktarbejdere arbejder selvstændigt, har ofte kontrakter og betales af jobbet eller projektet. Læs mere om forskellen mellem en medarbejder eller en kontraktarbejder.
Det er vigtigt at vide, om du betragtes som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, hvis det firma du arbejder for er i en konkursproces.
Hvorfor virksomheder ikke betaler medarbejdere eller entreprenører
Det kan være indlysende, men det er værd at bemærke, at der er to grunde, virksomheder ikke betaler:
- I tilfælde af manglende betaling af overarbejde, sygedag eller minsteløn kan nogle arbejdsgivere ikke være opmærksomme på loven eller kan vælge at ignorere loven for at spare penge.
- I de fleste tilfælde hvor virksomheder ikke betaler, er det fordi de ikke har penge. Dette kan være en midlertidig likviditetsbrist eller en mere permanent situation som en konkurs. I disse tilfælde betales medarbejdere og entreprenører ikke, fordi der er andre mere presserende (til erhvervslivet) anvendelser til pengene.
Desværre, når virksomheder ikke har penge, er medarbejderne ofte de sidste, der skal betales, snarere end de første. Se en diskussion om konkurs nedenfor.
Ikke-betaling af medarbejdere
En af arbejdsgivernes primære forpligtelser er at betale medarbejdere. Arbejdsgivere skal betale en rimelig løn (minimumsløn, i de fleste tilfælde), skal betale for overarbejde, og skal betale straks. Lønudbetalinger er en del af den føderale lov om fair labor standards (FLSA), og hver stat har også løn- og timelovgivning.
Hvis en medarbejder føler, at han eller hun ikke bliver betalt korrekt, er det første skridt at stille spørgsmålet skriftligt til arbejdsgiveren. Stave ud præcis, hvilke betalinger der ikke er blevet foretaget (overarbejde? Lønsedler sent?). Hvis anmodningen ikke virker, har du to muligheder:
- Du kan kontakte en ansættelsesadvokat for at hjælpe dig med at få dine penge. Det betyder, at du skal betale advokaten, medmindre du kan få advokaten til at tage en beredskab (bliver kun betalt, når du vinder) eller lægge advokatgebyrer som en del af bosættelsen af arbejdsgiveren.
- Du kan kontakte dit statsansættelsesbureau eller løn- og timeafdeling og indgive et krav.
MEN i begge tilfælde skal du gennemgå en proces og vente på at modtage eventuelle penge, du måtte skylde. Denne proces kan desværre tage måneder, og du har ingen garanti for, at du bliver betalt.
De fleste medarbejdere har ikke specifikke kontrakter, men det betyder ikke, at de ikke har et legitimt krav mod deres arbejdsgivere. Hvis du overvejer et retssag eller en klage, samler du dokumentation, herunder tidligere lønstubber, eventuelle breve eller e-mails fra firmaet lovende betaling, medarbejderhåndbog eller noget, der kan hjælpe dig med at underbygge dit krav mod din arbejdsgiver.
Ikke-betaling af kontraktarbejdere
Hvis du arbejder for en virksomhed, og du ikke er en medarbejder, er du en kontraktarbejder. Nogle, men ikke alle, kontraktansatte har kontrakter. Hvis du ikke bliver betalt for dine ydelser, begynder du ved (a) at skrive til virksomheden, der forklarer det arbejde du gjorde og den betaling du forventer. Hvis du tidligere er blevet betalt, hjælper det med at etablere "kontrakten" og (b) dokumenterer alle tidligere betalinger og eventuelle skattedokumenter , som 1099-MISC-blanketter, der viser tidligere betalinger.
Hvis dine forsøg på at blive betalt ikke lykkes, kan du kontakte en advokat og forsøge at sagsøge for betaling. Dine dokumenter vil hjælpe med din sag.
Small Claims Court og manglende betaling for tjenesteydelser
Du kan muligvis tage din sag til småkrav domstol . enten som medarbejder eller entreprenør. Størrelsen af kravet (det beløb du skylder) skal være inden for rammerne af krav til din stat. Men selvom din sag hersker og du får en dom over for virksomheden, kan du have en vanskelig tid at få betaling. Læs mere om småkravsprocessen .
Erhvervss konkurs og betalinger til medarbejdere og kontraktarbejdere
Hvis en virksomhedsfonds konkurs , bliver alle krav om betaling, herunder de krav, der stilles af medarbejdere og kontraktansatte, blevet en del af konkursprocessen og betales i en bestemt rækkefølge. Hvis du finder ud af, at virksomheden er konkurs, skal du kontakte en advokat og komme i gang, men der er ingen garanti for at du bliver betalt. Læs mere om konkurspraksisprioriteter.
Konkursbestemmelserne behandler medarbejdere og uafhængige entreprenører i stort set samme måde med hensyn til deres evne til at indsamle penge fra en konkursarbejder. Begge får op til 180 dages kompensation op til $ 10.000 (med begrænsninger for, hvad en uafhængig entreprenør er).
Kort sagt, hvis du ikke er betalt af en virksomhed, enten som medarbejder eller entreprenør, er der lidt du kan gøre for at blive betalt hurtigt eller overhovedet. At indgive et krav som beskrevet ovenfor kan hjælpe, men det fremskynder ikke processen endnu hurtigere.