Tre faktorer IRS Anmeldelser for beskæftigelsesstatus
Tidligere blev en "20 Factor Test" brugt til at evaluere medarbejdere for at afgøre, om de var uafhængige entreprenører eller medarbejdere . Disse faktorer er blevet komprimeret i tre generelle kategorier:
- Adfærdskontrol
- Financial Control, og
- Parternes forhold.
Som du ser på nedenstående faktorer, bør du være opmærksom på, at IRS ikke ser specifikt ud på en enkelt faktor, men en faktor kan være tilstrækkelig til at få IRS til at bestemme, at en arbejdstager er en medarbejder.
Der er ikke noget "magisk nummer" af faktorer, der bestemmer status.
Det er også vigtigt at huske, at IRS antager, at en arbejdstager er en medarbejder med mindre andet er bevist.
Uafhængig Contractor Test
Som du ser på de tre faktorer nedenfor, vær opmærksom på, at IRS ikke ser specifikt ud på en faktor, men en faktor kan være tilstrækkelig til at få IRS til at bestemme, at en arbejdstager er en medarbejder.
For at give dig mere vejledning i spørgsmål vedrørende uafhængige entreprenører vs medarbejdere her er en diskussion af disse faktorer:
- Faktisk instruktion eller retning af arbejderen.
En arbejdstager, der skal overholde instruktioner om hvornår, hvor og hvordan man arbejder, er som regel en medarbejder. Instruktionerne kan være i form af manualer eller skriftlige procedurer, der viser, hvordan det ønskede resultat skal udføres. - Uddannelse
Uddannelse af en arbejdstager af en erfaren medarbejder, der arbejder sammen med ham ved korrespondance, ved påkrævet deltagelse i møder og andre metoder, er en faktor, der tyder på, at arbejdsgiveren har kontrol over den særlige præstationsmetode.
- Integration af tjenester
Integration af personens tjenester i forretningsdriften viser generelt, at han eller hun er underlagt retning og kontrol. - Personlig art af tjenester
Hvis ydelserne skal udføres personligt, angiver det en interesse for metoderne samt resultaterne. Manglende kontrol kan angives, når personen har ret til at ansætte en erstatning med arbejdsgiverens tilladelse eller viden.
- Lignende arbejdstagere
Ansættelse, tilsyn og betalinger til assistenter på samme job, som medarbejderen generelt viser arbejdsgiverens kontrol over jobbet. - Fortsat forhold
Eksistensen af et vedvarende forhold mellem en person og den person, for hvem han eller hun udfører tjenesteydelser, har tendens til at indikere et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. - Timer af arbejde
Oprettelsen af faste arbejdstimer fra arbejdsgiveren giver arbejdstagerne mulighed for at være herre i sin egen tid, hvilket er den uafhængige entreprenørs ret. - Fuldtidsarbejde
Fuldtidsarbejde, der kræves for virksomheden, indikerer kontrol af arbejdsgiveren, da det begrænser arbejdstagerne fra at gøre andet lønnet arbejde. - Arbejde på lokaler
Hvis arbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i arbejdsgiverens lokaler, er arbejdsgiverkontrol underforstået, især hvor arbejdet er af en sådan art, at det kunne gøres andetsteds. - Ordre af præstation
Hvis ordren for udførelsen af ydelser er eller måtte være fastsat af arbejdsgiveren, kan arbejdsgiverens kontrol angives. - Indsendelse af rapporter
Indgivelsen af regelmæssige mundtlige eller skriftlige rapporter indikerer kontrol, da arbejderen skal tage højde for hans eller hendes handlinger. - Betalingsmetode
Hvis betalingsmåden er af timen, ugen eller måneden, eksisterer der sandsynligvis en arbejdsgiver-medarbejderforbindelse. mens betaling på kommission eller jobbasis er sædvanlig, hvor arbejdstageren er en uafhængig entreprenør.
- Betaling af udgifter
Betaling af arbejdstagerens erhvervsudgifter af arbejdsgiveren angiver kontrol af arbejderen. - Værktøj og materialer
Indretning af værktøj, materialer mv. Af arbejdsgiveren angiver kontrol over arbejderen. - Investering
En betydelig investering af arbejderen i faciliteter, der anvendes til at udføre tjenesteydelser til en anden, har tendens til at vise en uafhængig status. - Fortjeneste eller tab
Muligheden for fortjeneste eller tab for arbejderen som følge af udførte ydelser viser generelt uafhængig entreprenørstatus. - Udelukkelse af arbejde
Arbejde for en række personer på samme tid indikerer ofte uafhængig entreprenørstatus, fordi arbejderen normalt er fri, i sådanne tilfælde, fra kontrol af nogen af firmaerne. - Tilgængelig for offentligheden
Tilgængeligheden af tjenester til offentligheden angiver normalt uafhængig entreprenørstatus.
- Retten til udledning
Retten til decharge er en arbejdsgiver. En uafhængig entreprenør kan derimod ikke "fyres" uden at pådrage sig ansvar, hvis han eller hun producerer et resultat, der opfylder hans kontraktspecifikationer. - Ret til at afslutte
Retten til at afslutte når som helst uden at pådrage sig ansvaret indikerer et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder.
For mere information, se denne IRS artikel om medarbejdere vs uafhængige entreprenører.
Tilbage til All About Employees vs Independent Contractors