Minimumsløn, Ungdomsbeskæftigelse, OSHA, FMLA, Poster-og Flere
Hvis store virksomheder kan falde af FLSA, så kan din virksomhed.
Hvad er fair labor standards Act?
Fair Labor Acts Act (FLSA) er en føderal lov, undertiden kaldet "Løn og Timer Bill", den kongres, der blev vedtaget i 1938. FLSA-bestemmelser administreres af Lage og Timers Division af US Department of Labor. Loven gælder for arbejdsgivere, der er involveret i "interstate commerce", og det regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde love samt andre love.
Beskæftigelse dækket af Fair Labor Standards Act (FLSA)
Arbejdsministeriet anvender FLSA til:
"... virksomheder med ansatte, der beskæftiger sig med interstate handel, producerer varer til interstate handel eller håndterer, sælger eller arbejder på varer eller materialer, der er blevet flyttet ind eller produceret til interstate handel ....."
Da de fleste virksomheder driver forretning på internettet, er næsten alle forretninger med ansatte i USA omfattet af denne lov.
En tjekliste: Er dit forretningsmøde disse krav?
Minimumslønpriser-føderale og stater
FLSA fastsætter mindstelønnen for arbejdstagere, men nogle amerikanske stater har forskellige lønninger. Er dit forretningsmøde disse minimumslønkrav? TheBalance giver mere information om føderale og statslige mindstelønssatser.
Den højere af statslige og føderale minimumsrenter skal betales. Hvis din stat har en højere mindstelønnen end den føderale sats, skal du betale medarbejdere ved højere statsskattesats.
Overtidsbestemmelser og Nye Overtidspriser
FLSA kræver, at medarbejderne betales overarbejde til 1 1/2 gange regelmæssig løn for alle arbejdstimer i løbet af 40 timer om ugen. Du kan altid være mere generøs ved betaling af overarbejde, men du skal mindst betale minimum. Du skal også spore lønninger for medarbejdere, der er omfattet af overarbejde (f.eks. Ved hjælp af et tidskort eller et tidsskrift), og du skal føre registreringer.
Nogle medarbejdere er fritaget for overarbejde på grund af arten af deres job (ledelsesmæssige, tilsynsmæssige eller faglige arbejde). Men nogle lavere lønmodtagere skal betales overarbejde; tjek overarbejde regler for detaljer.
Ungdoms- og børnebeskyttelseslovgivning
FLSA regulerer også ansættelsen af børn under 16 år, hvilket begrænser de timer, de kan arbejde og den slags arbejde, de kan udføre. For mere information om regler for ungdomsbeskæftigelse henvises til Arbejdsministeriets ungdoms- og arbejdsside for arbejdsgivere.
Poster påkrævet på de fleste amerikanske arbejdspladser
De fleste amerikanske virksomheder med medarbejdere skal give oplysninger til medarbejdere. Løn- og timedivisionen kræver, at plakater skal bruges til dette formål. Selvom du kun har en medarbejder, skal du placere disse plakater på et fremtrædende sted.
Der findes en række plakater til forskellige føderale arbejdslove .
Hvis du har medarbejdere, der arbejder online, skal du sende dem elektroniske kopier af de nødvendige plakater.
Familie- og lægehjælpsloven for medarbejdertidspunkt
Denne lov, der blev vedtaget i 1993, giver mulighed for fratrædelse for medarbejdere, som har familie eller medicinske problemer, der kræver, at de savner arbejde. DOL har en arbejdsgivervejledning til FMLA for at hjælpe dig med at bestemme, hvad din virksomhed skal gøre for at overholde denne lov.
Hvad virker løn- og timedivisionen?
Løn- og timedivisionen giver information til arbejdsgivere for at hjælpe dem med at holde sig oven på de stadigt skiftende love og regler for beskæftigelse. WHD giver også oplysninger om arbejdsgivernes rettigheder og ansvar samt vejledning til nye arbejdsgivere.