For at forhindre tyveri af kunder og medarbejdere kræver mange virksomheder øverste ledere at underskrive en aftale om ikke-solicitation.
Hvad er en non-solicitation aftale?
En non-solicitation-aftale begrænser en person (normalt en tidligere ansat) fra at ansøge enten (a) medarbejdere eller (b) kunder i en virksomhed efter at have forladt virksomheden. Sprog uden anmodning kan komme i form af et helt dokument eller en klausul i et andet dokument, som en ansættelsesaftale eller en uafhængig kontrahentaftale .
Ikke-udbudsaftaler som restriktive konventioner
Den ikke-opfordring er en af tre typer restriktive pagter, de to andre er ikke-konkurrenceaftaler og ikke-offentliggørelsesaftaler (fortrolighed). Alle tre forsøg på at begrænse eller tvinge nogen til ikke at gøre noget, enten i løbet af ansættelsen eller efter. For at kunne håndhæves skal de have rimelige grænser med hensyn til tid, område og typer arbejde.
Ikke-ansættelsesaftaler for medarbejdere
Gode medarbejdere er vanskelige at finde, og et firma kan have brugt mange år på at træne en værdifuld medarbejder.
Arbejdsgiveren ønsker at forhindre en anden medarbejder i at forlade virksomheden og anmoder den værdifulde medarbejder om at forlade og tilslutte sig det nye selskab.
Joe forlader sit job hos XYZ-firmaet. Han har en stor administrativ assistent, og han forsøger at anmode hende om at komme med ham. Hvis han har underskrevet en aftale om ikke-solicitation, kan han muligvis ikke gøre det uden at risikere brud på kontrakten .
Denne opfordring af medarbejdere kan også kræves i tilfælde af salg af en virksomhed. Sharon har solgt sin holistiske sundhedspraksis, og hun forsøger at tage hendes kontorchef med hende. Samme aftale: det er solicitation.
Ikke-opfordringsaftaler for kunder
På samme måde kan en arbejdsgiver forhindre en tidligere medarbejder på at opfordre kunder til at trække dem væk fra virksomheden. Denne situation sker i salg og også i professionel praksis med kunder eller patienter.
Hvis Joe er en sælger for XYZ Inc., kan han have taget sin liste over kontakter. Hvis han forsøger at kontakte dem, kan han sagsøges for opfordring. Og hvis Sharon forsøger at anmode kunderne om sin tidligere forretning, samme aftale.
Fælles problemer i ikke-solicitation aftaler
Det mest almindelige problem i ikke-solicitation aftaler er, at hvis de ikke er "rimelige" (som defineret fra sag til sag), kan de betragtes som handelsbegrænsning. Det vil sige, at aftalen begrænser urimeligt nogen fra at drive forretning.
En retssag indgives, og en domstol træffer afgørelse, eller i nogle tilfælde har en stat love, der begrænser restriktive pagter som ikke-soliceringsaftaler.
Statens love varierer. Californiens love om disse typer af restriktive pagter er de mest, godt, restriktive.
Staten har en særlig lov, der siger, at disse typer af aftaler generelt ikke kan håndhæves, undtagen i tilfælde, hvor de bruges til at beskytte forretningshemmeligheder.
Nogle spørgsmål at bemærke:
- Det er svært at forhindre, at en person frivilligt forlader et firma for at slutte sig til et andet firma.
- Det er også svært at bevise solicitation. Hvad hvis en tidligere medarbejder ikke aktivt søger tidligere kunder, men de kontakter ham eller hende? Hvad nu hvis den tidligere medarbejder løber ind i en tidligere kunde i købmanden og udsender et visitkort?
- I tilfælde af kunder forsøger nogle virksomheder at forbyde "indirekte" udbud, hvilket kan betyde reklame eller reklame. Denne begrænsning gør det næsten umuligt at annoncere en ny virksomhed uden at risikere overtrædelsen af en aftale om ikke-solicitation.
- Salgsfolk, medarbejdere i personlig service og mæglere har en vanskelig situation, hvis de forlader et firma. At tage en kundeliste kan betragtes som en overtrædelse af en ikke-solicitation aftale, men ikke at tage listen betyder ikke at have nogen kunder.