Hvorfor kan du have en ansættelseskontrakt for en medarbejder
Nogle gange skal du lave en ansættelseskontrakt og få en ny medarbejder til at underskrive det.
Dette er tilfældet oftest hos fagfolk eller øverste ledelse. Årsager til at du måske vil have en kontrakt inkluderer:
- Når medarbejderen ville være svært at erstatte. En professionel med meget specifikke færdigheder eller en medarbejder, der har kendskab til dit marked og din konkurrence ville være et eksempel. Eller det kan være svært at finde og træne en erstatning i dit felt eller område. I disse tilfælde vil du bruge kontrakten til at begrænse medarbejderens evne til at forlade uden varsel og give dig tid til at finde en erstatning.
- Når medarbejderen har kendskab til fortrolige oplysninger, handelshemmeligheder eller andre følsomme materialer. I dette tilfælde vil du gerne medtage en fortrolighedsbestemmelse i kontrakten for at forhindre medarbejderen i at videregive disse oplysninger under og efter kontraktens afslutning.
- Når du ikke ønsker at medarbejderen forlader og konkurrerer med dig. I dette tilfælde vil du gerne have medarbejderen til at underskrive en konkurrenceaftale som en del af ansættelseskontrakten, hvilket begrænser hans eller hendes evne til at konkurrere med dig inden for en bestemt frist inden for et bestemt område og i en bestemt type forretning.
Du kan se, at i de fleste tilfælde, med timelønnede eller lavere lønmodtagere, har du sandsynligvis ikke brug for en kontrakt. Men med fagfolk og øverste ledelse kan en kontrakt beskytte dig mod problemer som dem, der er beskrevet ovenfor. I nogle andre særlige omstændigheder kan du bestemme, at en medarbejder skal have en kontrakt.
Hvis du for eksempel ansætter en kontorchef eller administrativ assistent, og den pågældende person behandler meget fortrolige oplysninger, kan du have ham eller hende til at underskrive en kontrakt.
Hvad skal jeg medtage i en ansættelseskontrakt?
Sproget i en ansættelseskontrakt bør indeholde en generel beskrivelse af pligter, restriktive pagter som ovennævnte konkurrenceaftale og specifikationer om, hvad der sker, hvis en kontraktansat medarbejder forlader.
En ansættelseskontrakt skal være skriftlig dette er ikke tid til et håndtryk, fordi der er for mange komplekse problemer for at tage chancen for en misforståelse. Tjek med en ansættelsesadvokat for at diskutere behovet for en kontrakt og et specifikt kontraktssprog.