Hver virksomhed kan indstille beløb til differentiering mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte med henblik på løn og ydelser. Men hvis du vil sætte disse forskelle i din virksomhed, skal du kende de forskellige love, der bestemmer deltids- og fuldtidsstatus, og hvordan disse love kan påvirke din virksomhed.
For eksempel kan du indstille et bestemt antal timer om ugen som fuldtidsarbejde med det formål at give medarbejdere sundhedsydelser. I mange virksomheder får fuldtidsansatte ydelser, mens deltidsansatte ikke gør det.
En anden sondring mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte er, at de kan betales forskelligt - lønnet pr . Time . Nogle fuldtidsansatte kan blive lønnet, mens deltidsansatte bliver betalt på timebasis.
Hvordan fuldtidsansatte er defineret
Traditionelt har 40 timer om ugen været betragtet som "fuldtidsbeskæftigelse", men der er mange nuværende tilfælde, hvor de timer, der skal betragtes som fuldtidsansatte, er blevet sænket. Bureau of Labor Statistics definerer fuld tid som 35 eller flere timer om ugen, men dette er kun til statistiske formål og er ikke en lov.
Affamable Care Act (Obamacare) definerer fuldtidsansatte som dem, der arbejder i gennemsnit 30 timer om ugen, med det formål at definere arbejdsgiveren påkrævede betalinger for større arbejdsgivere.
Mange arbejdsgivere kræver færre timer for fuld tid, f.eks. 35, 32 eller endog 30 timer.
Susan Heathfield, der skriver om Human Resources for thebalance.com, bemærker, at "færre timer betragtes som en ikke-standardfordel i nogle organisationer." Det vil sige, at det er en fordel for de ansatte, at de kan arbejde færre timer og stadig modtage fordelene ved fuldtidsansatte.
Fair Labor Standards Act (FLSA). Den store arbejdsret i USA angiver ikke kravene til en fuldtidsansat, der forlader sagen for arbejdsgivere. Department of Labor stater,
"Om en medarbejder betragtes som fuldtids eller deltid, ændres ikke ansøgningen fra FLSA."
Det vil sige, at arbejdsgiverne skal følge bestemmelserne i FLSA for både fuldtids- og deltidsansatte i spørgsmål som mindsteløn, overarbejde og børnearbejde .
Som arbejdsgiver har du ret til at udpege, hvad der udgør en fuldtidsansat, så længe du konsekvent anvender dine egne kriterier for alle medarbejdere.
Hvad er forskellen mellem fuldtidsansatte og fuldtidsækvivalenter?
The Affordable Care Act kræver, at arbejdsgiverne foretager en beregning for fuldtidsækvivalenter til tællingsformål. Denne proces tager deltidsansatte og beregner procentdelen af hver deltidsarbejder i forhold til en fuldtidsansat. Denne beregning påvirker ikke medarbejderne; det er kun til tællingsformål. En virksomhed, der har 50 eller flere "fuldtidsækvivalenter", står over for en straf, hvis medarbejderne ikke får en arbejdsgiverbetalt sundhedsplan. En virksomhed, der har færre end 50 fuldtidsekvivalenter, kan modtage skattekreditter til at levere en plan.
Hvad er deltidsansatte?
En deltidsansat er en medarbejder, der arbejder mindre end fuldtidsarbejde. Selvom det lyder indlysende, er det vigtigt at stave denne skelnen i din medarbejderpolitiske manual.
Du kan udpege bestemte typer medarbejdere eller bestemte jobformer som deltid. For eksempel kan du gøre alle arbejdstagere deltid og alle kontoransatte på fuld tid. Du kan betale deltidsansatte til timepriser og forskellige satser for forskellige typer arbejde.
Men vær forsigtig med ikke at diskriminere ved at gøre nogle arbejdstagere i lignende job deltid (og nægte dem fordele), mens andre i samme job er på fuld tid. Lav ikke alle kvinderne på deltid og alle mænd på heltid.
Hvorfor skal jeg udpege fuld tid medarbejderstatus?
Det er vigtigt at skelne mellem heltid og deltidsansatte, fordi deltidsansatte typisk ikke modtager:
- Betalt fritid, såsom ferier eller helligdage
- Medarbejderydelser som f.eks. Sygesikring
- Og deltidsansatte er ofte udelukket fra deltagelse i arbejdsgiverpension.
Som du kan se, er fuldtidsansatte dyrere at ansætte end deltidsansatte.
Fuldtids- og deltidsstatus i din medarbejderhåndbog
Når du opretter din medarbejderhåndbog eller retningslinjer og procedurer manual (med hjælp fra din advokat selvfølgelig), definerer specifikt, hvilke job er deltidsarbejde, og hvilke fordele er der til rådighed for fuldtidsansatte, og som til deltidsansatte.
Fuldtids- og deltidsansatte og skatter
Uanset hvilken status en medarbejder er, er du som arbejdsgiver forpligtet til at afholde lønningsafgifter (indkomstskatter og FICA-skatter) fra alle medarbejdere, betale for arbejdsløshedsskatter og arbejdstagerens erstatningsydelser.