Hvad sker der, hvis du ikke betaler medarbejdere
Tiderne er hårde for mange virksomheder, og når kontanter er korte, er det fristende at forsøge at spare penge ved at forsinke betalingen til medarbejdere eller ikke betale afskedigede medarbejdere. Men at betale medarbejdere er en af dine juridiske forpligtelser. Hvis du har medarbejdere, skal du betale dem.
Denne artikel diskuterer:
- love om betalende medarbejdere,
- hvordan man håndterer lønklager, og
- hvordan din virksomheds konkurs påvirker dit ansvar for at betale medarbejdere.
Advokat Michael Helfand diskuterer arbejdsgivernes retlige forpligtelser og konsekvenserne, hvis medarbejderne ikke betales rettidigt.
Hvad er loven om at betale medarbejdere?
Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at betale deres ansatte. De fleste virksomheder er påvirket af både statslige og føderale love (Fair Labor Standards Act eller FLSA) om løn. Disse love fastsætter mindstelønnen, forklarer, hvornår medarbejderne skal betales, fastlægger hvilke arbejdsgivere der skal betale overarbejde, og hvilke medarbejdere har ret til overarbejde mv.
Hvordan lønklager kommer i gang
Hvis en medarbejder har en lønklager, hvad enten det drejer sig om fast løn, overarbejde eller feriepenge, har de ret til at kontakte deres statslige arbejdsformidling . Dette resulterer ofte i en undersøgelse fra arbejdsformidlingsbureauet og kan føre til en retssag mod arbejdsgiveren eller tab af en erhvervslicens.
Konsekvenser omfatter ikke kun betaling af tilbagebetalt gæld, men kan også omfatte bøder og straffe.
Hvordan man reagerer på lønmodtagernes lønklager
Det vigtigste, du kan gøre for at beskytte din virksomhed mod lønklager, er at holde gode oversigter over beløb udbetalt til medarbejdere. Hvis din virksomhed modtager en klage over manglende betaling, er dette det første, som en statslig eller føderal tjenestemand vil anmode om.
Hvis klagen er fra en medarbejder, tag det alvorligt. Enig at sætte sig ned med medarbejderen og vise oversigter over betalinger. Medarbejderen har ret til at se disse poster. Hvis der er en tvist om en del af en medarbejderløn - f.eks. Overarbejde eller en ekstra dag arbejdet - forventes arbejdsgiveren fortsat at betale den ubestridte del, når den er forfalden. For eksempel, hvis en medarbejder siger, at hun skylder overarbejde, skal du ikke stoppe med at betale den faste del af hendes løn, mens tvisten fortsætter.
Hvis klagen er fra mere end en medarbejder, vil den sandsynligvis komme direkte fra en føderal eller statlig regelmæssig. Hvis klagen er en del af en retssag , kan det komme fra en advokat, der repræsenterer medarbejderne som en gruppe. Samarbejd fuldt ud, del arkiver, og vigtigst, lyver ikke.
Fælles faldgruber i betalende medarbejdere
Et par ting du måske ikke ved om at betale medarbejdere:
- Tilbagekaldelse uden samtykke . En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde en del af en medarbejders løn uden deres samtykke, undtagen lovlige tilbageholdelser ( FICA-skatter , for eksempel)
- Afstå Betal som Straffe . En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde løn som straf - hvis en medarbejder overtræder virksomhedspolitikken og efterlader dårlige vilkår, er de stadig skyldige i deres fulde lønseddel;
- Sidste lønseddel . En ansattes sidste lønseddel skyldes normalt på eller før den næste faste lønningsdag; selvom overarbejde ikke blev godkendt, skal det stadig betales i de fleste tilfælde.
Mere om juridiske retsmidler mod arbejdsgivere
Arbejdsministeriet har bestemmelser, der gør det muligt for arbejdstagere at indbringe en retssag for at inddrive tilbage løn, en medarbejder kan anlægge en privat retssag, og den amerikanske arbejdsminister kan få et påbud om at begrænse en arbejdsgiver fra at overtræde bestemmelserne i Fair Labour Standards Handling.
Staterne har også bestemmelser om at anlægge søgsmål og få tilsagn.
Denne del er ikke af hr. Helfand:
Hvordan påvirker konkurs mit ansvar for at betale medarbejdere?
Bare fordi din virksomhed har erklæret konkurs betyder det ikke, at du ikke har et vedvarende ansvar for at betale medarbejdere, om din virksomhed fortsætter i konkursen eller den er lukket.
Du vil blive ledet af en konkursforvalter om, hvordan du skal betale medarbejdere, baseret på konkurs type.
Hvis din virksomhed indgiver Kapitel 11 omorganisering, fortsætter din virksomhed, hvilket betyder at du skal fortsætte med at betale medarbejdere. Du vil blive sat under den administrative retning af en konkursforvalter, som vil indeholde medarbejderbetaling som en af de ting, der skal betales, hvis virksomheden skal fortsætte.
Hvis din virksomhed indgiver Kapitel 7-likvidation , vil de skyldige beløb til medarbejdere blive prioriteret af konkursforvalteren. Sikret gæld (sikret med sikkerhed) får højeste prioritet ved tilbagebetaling af kreditorer. Betalinger til medarbejdere betragtes som usikret gæld, men de får typisk høj prioritet til tilbagebetaling.