Arbejdsgiver og medarbejderansvar til hinanden
Når du ansætter dine første medarbejdere, har du nogle ansvarsområder til den medarbejder og alle fremtidige medarbejdere, der vedrører kompensation. Disse ansvar er kodificeret under føderale love:
Betalende medarbejdere
Du skal betale mindst minimumslønnen (medmindre medarbejderen modtager tips eller på en eller anden måde ikke er underlagt mindsteløn.
Medmindre en medarbejder er kategoriseret som fritaget (ledelsesmæssige, professionelle og tilsynsmedarbejdere), skal du betale overarbejde ved 1 1/2 gange timeløn for alle timer arbejdet over 40 i en uge. Hvis medarbejderen er fritaget, og han eller hun er betalt under et bestemt beløb, skal du betale den fritagne medarbejder overarbejde.
Rapportering til medarbejdere
Sammen med hver lønseddel skal du give medarbejderne en erklæring om bruttoløn, fradrag og tilbageholdelse, og nettoløn for lønperiode og år til dato.
Du skal give medarbejderne en årlig oversigt over indtjening, tilbageholdelse og fradrag senest ved udgangen af januar det næste år. Denne erklæring er en W-2 resultatopgørelse .
Nogle stater har strengere krav til at betale medarbejdere. Tjek med din statslige arbejdsafdeling for mere om din stats arbejdsmarkedslovgivning.
Nogle yderligere ansvarsområder til medarbejdere
Når medarbejderen forlader eller er opsagt, skal du betale en endelig lønseddel så hurtigt som muligt, men ikke mere end 30 dage efter opsigelsen (nogle stater kræver mere hurtig betaling).
Hvis du har 50 eller flere medarbejdere, skal du i henhold til bestemmelserne i lov om familie- og lægehjælp give medarbejdere tid til sygdom, handicap eller familieferie.
Du skal give alle arbejdstagere et sikkert og sundt sted at arbejde i henhold til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven (OSHA) . Denne lov gælder for alle arbejdsgivere. Arbejdsministeriet har en ganske lang liste over arbejdsgiveransvar under OSHA. Og dette er kun et "resumé af nøglebestemmelser."
I henhold til bestemmelserne i Americans with Disabilities Act har arbejdsgivere ansvar som omfatter:
- lige muligheder i udvælgelse, testning og ansættelse af kvalificerede ansøgere med handicap
- job indkvartering for ansøgere og arbejdstagere med handicap, når sådanne boliger ikke ville pålægge "urimeligt modgang" og
- lige muligheder i forfremmelse og fordele.
Medarbejderansvar til arbejdsgivere
Vent et øjeblik! Dette ansvar ting virker begge veje. Hvad med ansvar, som medarbejderne har til dig som deres arbejdsgiver? Dine ansatte har et ansvar for at:
Lydighed. At adlyde regler, politikker og - vigtigst - arbejdsvejledning og kommandoer er en grundlæggende del af, hvad det betyder at være en medarbejder.
Håndter ærligt med arbejdsgiveren, ikke lyve eller stjæle fra arbejdsgiveren. Det indebærer ærligt at repræsentere sig selv på en ansættelsesansøgning.
Arbejde med rimelig omhu og dygtighed ved det tildelte arbejde i løbet af den krævede tid. Med andre ord giver fuld værdi af den tid, som medarbejderen bliver betalt for.
Ikke at videregive fortrolige arbejdsgiveroplysninger til andre.
At oplyse eventuelle mulige interessekonflikter , som f.eks. Arbejde for en konkurrent eller et forhold, der kan kompromittere arbejdsgiveren.
Pas på arbejdsgiverens ejendom, udstyr og faciliteter. Selvfølgelig er det nok okay at tjekke personlig e-mail mens du er på arbejde, men at bruge arbejdstid til at læse trashy romaner er ikke ærlig eller giver fuld værdi
Ansvarsområder for ansatte - statsbestemmelser
Hver amerikansk stat har forskellige bestemmelser, der afspejler ansvarsforhold til medarbejderne. Tjek med din stats afdeling for arbejde (eller lignende titel) for mere information.
Sætte esponsibilities ion Skrivning
Du har alle disse ansvarsområder til medarbejderne, så hvorfor ikke få kredit for dem? Medtag dine ansvarsområder i din medarbejderhåndbog sammen med andre politikker og procedurer.
Skriv en del af din håndbog, der beskriver disse ansvarsområder, og medtag ansvar, som medarbejderne har for dig som deres arbejdsgiver.