Ansættelse af en uafhængig entreprenør eller ny medarbejder er en vigtig forretningsbeslutning. For at guide dig til den bedst mulige beslutning, overvej fordele og ulemper ved at ansætte en medarbejder eller en uafhængig entreprenør:
Fordele ved at ansætte en uafhængig kontrahent
- Reduceret overhead: Tiltrækningen ved at ansætte en uafhængig entreprenør er de reducerede omkostninger i: udgifter, lønningslister, fordele og andre omkostninger. Lavere overhead betyder mindre stress for at medbringe nye forretningsomkostninger til dækning af omkostninger.
- Ingen sundhedsmæssige fordele: Denne fortjener særskilt omtale. En byrde for små virksomheder er de ukontrollable omkostninger ved medarbejdernes sundhedsmæssige fordele. Den gennemsnitlige samlede kostpris for sundhedsydelser til amerikanske medarbejdere var på 6.215 USD i 2003, ifølge Mercer 2003 National Survey of Employer-sponsorerede sundhedsplaner.
- Arbejde på forespørgsel: At ansætte en selvstændig tilbyder fleksibilitet til de skiftende arbejdsbehov i din virksomhed. Du har evnen til at tage ekstra muligheder, når de opstår, og i langsomme perioder har du større omkostningskontrol. Din kontrakt arbejdsstyrke kommer ofte fuldt uddannet og højt specialiseret.
Fordele ved ansættelse af en medarbejder
- Dedikeret loyalitet: At gøre en forpligtelse til at ansætte en medarbejder kan resultere i at have et individ med stærkere loyalitet end en selvstændig. Tilføjet loyalitet kan resultere i mere produktivitet. Din loyale medarbejder vil være klar til at påtage sig yderligere roller for at hjælpe din virksomhed med at vokse.
- Flere roller: Personale i små organisationer vil ofte udføre en række roller. Dette giver forskellige læringsmuligheder for personale og en fleksibel, forskelligartet arbejdsstyrke for virksomheden.
- Forbedret arbejdsstrøm: Med en stabil forretningsstrøm kan det være meget nemmere at have en medarbejder at koordinere projekter. At forsøge at jonglere flere freelancere til at overholde projektfrister kan være en udfordring.
Ulemper ved ansættelse af en medarbejder
- Tilføjet ansvar: byrden af din lille virksomhed, der sørger for din familie bliver endnu større, da du skal betale løn for dine medarbejdere og hjælpe dem med at sørge for deres familier.
- Ekstra overhead: Der er ikke kun omkostninger til medarbejderfordele og lønningsløn, der skal overvejes. Husk at din lille boligvirksomhed eller et lille kontor sandsynligvis skal flytte til et større rum, underskrive en lejekontrakt og købe udstyr.
- Bliv en leder: Da din lille virksomhed vokser i personale, bliver du mindre involveret i at øve din handel og mere involveret i folks ledelsesproblemer. Din virksomhed vil blive udsat for arbejdsrelaterede retssager. Uafhængige vil ofte kræve mindre ledelse på grund af mere motivation fra at være selvstændige.
Ulemper ved at ansætte en uafhængig kontrahent
- Manglende kontrol: En del af det, der gør en entreprenør uafhængig, er deres evne til at vælge kontrol over det udførte arbejde. Entreprenører kan have yderligere projekter og kan have mindre engagement end en medarbejder.
- Ingen faste priser : Din lille virksomhed kan finde den perfekte uafhængige entreprenør til at arbejde med, men de aftalte takster kan variere afhængigt af projekt og den samlede efterspørgsel på markedet. Med en medarbejder kan du som regel indstille lønnen indtil næste anmelningsdato.
- Misclassification Penalty: Hvis du laver en fejl ved at klassificere en medarbejder som en selvstændig entreprenør, er du ansvarlig for beskæftigelsesskat , interesse og en straf. Vær forsigtig, og hold den nuværende med loven.