Opnå dine mål med denne målindstillingsstrategi
Målindstilling er en vigtig øvelse for alle, herunder små virksomheder. uden mål, ville vi bare glide sammen. Målindstilling giver os mulighed for at være proaktiv, i stedet for at være reaktive. Vi har alle haft dage, hvor vi bare synes at springe fra en krise til en anden, men vi ved, at det ikke er en foretrukket driftsform!
Gør du det forkert?
Men målindstillingen er ikke nok.
Det er bare det første skridt til opnåelse.
Forestil dig for eksempel, at dit mål er at tabe sig. At vide, at mål skal være specifikke, hvis du får chancen for succes, bestemmer du, at du vil miste 15 pund med en dato, der er fastsat fire måneder fra nu.
Tiden går. Fire måneder senere kommer du på skalaen. Er du overrasket over at opdage, at du ikke har tabt nogen vægt?
Mål har brug for handling
Du burde ikke være. Mens du startede godt, ved at sætte et specifikt mål at opnå, har du ikke udført nogen handling for at hjælpe dig med at nå målet. Hvad der mangler i dette scenario er en målindstillingsstrategi, der hjælper dig med at nå det mål, du har sat. Uden en målstrategi eller en række handlinger, som du skal bruge til at arbejde hen imod målet, uanset om du opnår det mål, du har sat, er bare et spørgsmål om blind chance. Og blind chance er ingen måde at køre en succesrig forretning ! For at lykkes, skal du gøre tingene til stede, ikke bare lade ting ske.
Den vindende målindstillingsstrategi
Så når du fastsætter forretningsmål (eller andre mål!), Brug en målindstillingsformel, der indeholder en strategi eller strategier til at nå målet.
Antag for eksempel at du vil øge salget. Når du sætter dette mål, skal du ikke bare skrive, "Jeg vil øge salget." Dette mål er for generelt.
Først skal du angive målet. "Jeg vil øge salget i denne måned med 25 procent". Indstilling af et specifikt mål bygger i de kriterier, du vil bruge til at evaluere din succes; i dette tilfælde i slutningen af måneden har du enten øget salget med 25 procent i forhold til den foregående måned, eller det vil du ikke.
Indtast derefter den strategi, du vil bruge til at arbejde for at nå målet. "Jeg vil øge salget i denne måned med 25 procent ved at tilbyde 10 procent rabat på alle lagerbeholdninger og reklamere for dette salg i lokale medier."
Hvert mål du sætter, skal følge denne grundlæggende målindstillings formel: "Jeg vil ( bestemt mål ) af (specifikke handlinger jeg vil følge for at nå målet)." Som i eksemplet ovenfor kan du have flere specifikke handlinger, du vil tage for at nå dit mål, snarere end blot et.
Mange forretningsmæssige mål er som dette: sætte skaldet, de er så generelle, at de er meningsløse. Mange små virksomhedsejere, for eksempel, når de bliver spurgt, hvad deres mål er, siger noget som "at dyrke min forretning". Men uden nogen handlinger knyttet til det, er det bare en række ord, som selv de ikke kender betydningen af. Når de kommer i slutningen af året og ser tilbage, hvordan vil de fortælle om de voksede deres forretning eller ej, når de aldrig definerede, hvad det ville se ud?
Skal de gøre det
- ved at få x flere kunder ?
- ved at begynde at eksportere deres produkter ?
- ved at åbne en anden placering ?
- ved at deltage i x antal messer ?
- ved at øge omsætningen x procent?
Den "ved" betyder - det giver dig både en plan for at nå dit mål og en måde at måle dets resultater på (eller mangler det) bagefter.
Mål + Action = Succes
Hvad sker der, når du går ud over det grundlæggende trin i målindstillingen? Evaluering af din succes eller fiasko er let, fordi dit mål er specifikt snarere end generelt. Og i stedet for bare at have et mål, som du måske eller måske ikke opnår, afhængigt af chance, har du en bestemt kampplan at følge for at nå det mål, du har sat. I stedet for at sætte dig op for fejl, har du sat dig op for succes!
Læs mere om målindstilling
Målindstilling: Din vejledning til indstilling af mål