De bedste mål sker, fordi der er en plan
For effektiv målindstilling skal du gøre mere end bare bestemme, hvad du vil gøre; du skal også arbejde for at nå det mål, du har sat. For mange mennesker er det den tredje del af målindstillingen, der er problematisk.
De ved hvad de vil gøre, og de er helt villige til at arbejde på det, men de har svært ved at lave en plan for at komme derhen.
Så for en vellykket målsætning er det første, du skal gøre, at lukke kløften mellem det ønskede resultat og hvor du nu er med en plan.
Indstilling af personlige og forretningsmål
Den samme målsætningsformel og strategier, der arbejder for forretningsmålene, vil også fungere for personlige mål - forskellen er, at anvendelsen af strategier, der ofte bruges til at fastsætte forretningsmål, vil give dig større succes med at opnå personlige mål, end det ofte er tilfældet.
Forretningsmål er typisk fastsat på årsbasis og bør tilpasses dine langsigtede mål. Disse mål skal arbejdes ind i din forretningsplan og, når det er relevant, områder som salgsudsigter.
I løbet af året kan du have ugentlige, månedlige eller kvartalsvise sessioner, hvor du gennemgår dine fremskridt hen imod det årlige mål.
At skrive resultaterne er afgørende for at holde sig på sporet, når du arbejder på at nå et mål.
Planlægning mod dine mål
I slutningen af hver dag bør du gennemgå, hvad du har opnået for dagen og tænke over, hvad du vil opnå den følgende dag. Forberedelse af en opgaveliste for den næste dag hver nat er en fremragende praksis, som vil hjælpe med at holde dig på rette spor.
Uanset om du foretrækker at gøre det om natten eller om morgenen, er daglig planlægning en stærkt anbefalet måde at øge din virksomheds succes på. Regelmæssigt at gennemgå dine fremskridt i retning af at nå dine mål og dine mål selv holder dig fokuseret og motiveret.
Strategi for målindstilling succes
En nem måde at sikre dig at nå dine mål er at følge SMART-akronymet, som er:
- Specifikt - Jeg vil for eksempel øge min omsætning med 30 procent i år.
- Målbar - "Øget salg" eller "reducerende gæld" er målelige mål, "arbejder hårdere" eller "øger min personlige tilfredshed" er vag og vanskelig at måle. At sætte dine mål skriftligt hjælper med at holde dig fokuseret og se, hvor meget du har gjort i retning af dine mål i slutningen af den definerede tidsperiode.
- Opnåeligt - Et mål skal være udfordrende, men opnåeligt. Hvis din virksomhed er et tømmerværk, er det ikke et rimeligt mål at overhalde Home Depot i salget!
- Relevant - Mål skal tilpasses dine langsigtede planer. Hvis din langsigtede plan er for din virksomhed at nå 200.000 dollars om året i salget, skal dine kortsigtede mål direkte relateres til opnåelsen af dette.
- Time-Bound - Uden en bestemt tidsramme for dine mål kan de ikke måles korrekt. Et mål skal indeholde en frist (f.eks. "Inden årets udgang vil jeg øge salget med 20 procent").