Hvem er omfattet af denne lov?
En "dækket arbejdsgiver" er en arbejdsgiver: "der beskæftiger 50 eller flere medarbejdere hver arbejdsdag i hver af de 20 eller flere kalenderarbejdsområder i det nuværende eller foregående kalenderår."
Støtteberettigede medarbejdere er dem, der
- Har arbejdet for deres overdækkede arbejdsgiver mindst et år (ikke nødvendigvis i træk), og
- Har arbejdet mindst 1.250 timer i 12-månedersperioden umiddelbart før orloven, og hvem
- Arbejde på et sted, hvor mindst 50 ansatte er ansat på stedet eller inden for 75 miles af lokationen.
Hvad er de vigtigste regler i Family Medical Leave Act?
FMLA-bestemmelser kræver, at arbejdsgiverne giver de berettigede medarbejdere op til 12 uger med ubetalte orlover for en eller flere af følgende:
- til fødslen og pleje af medarbejderens nyfødte barn
- til placering med medarbejderen hos en søn eller datter til adoption eller pleje
- at pleje et nærmest familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand eller
- at tage lægehjælp, når medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand.
Udtrykket "alvorlig sundhedstilstand" er defineret specifikt i loven.
Hvad skal jeg vide om FMLA-forordninger?
Medicinsk certificering skal fremlægges for arbejdsgiveren for at validere årsagen til orlovsforespørgslen.
FMLA kræver ikke, at arbejdsgiveren betaler lønmodtageren; Det er kun beregnet til at beskytte medarbejderens job og status i løbet af denne tid. Betalingen til medarbejderen bestemmes af tilgængeligheden / brugen af sygedag / ferie / personlige dage og ved enhver langsigtet handicap dækning. Loven fastslår, at "Medarbejdere kan vælge at bruge, eller arbejdsgiverne kan kræve, at medarbejderen skal bruge, påløbne betalt orlov til at dække nogle eller alle FMLA-orlovene."
De 12 arbejdsområder behøver ikke at være på hinanden følgende, og det kræves heller ikke, at de er fuldstændige dage. medarbejderen kan tage intermitterende orlov eller arbejde på en reduceret tidsplan, tidspunktet i eventuelle trin og tidsfrister, som arbejdsgiveren tillader.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at fortsætte sundhedsydelser (herunder familie dækning) for en medarbejder, der er på FMLA orlov.
FMLA retningslinjerne angiver:
Ved retur fra FMLA orlov skal en medarbejder gendannes til sit oprindelige job eller til et "tilsvarende" job, hvilket betyder næsten identisk med det oprindelige job hvad angår løn, fordele og andre ansættelsesvilkår. Desuden kan en medarbejderes brug af FMLA-orlov ikke medføre tab af en arbejdsydelse, som medarbejderen har opnået eller haft ret til før brug (men ikke nødvendigvis under) FMLA-orlov.
Arbejdsgivere skal vise en plakat på et "iøjnefaldende sted" på hvert sted, lade medarbejderne vide om FMLA-bestemmelser, og arbejdsgiverne skal overholde FMLA's krav til registrering og rapportering af DOL / WHD.
Nogle stater har deres egne versioner af FMLA love.
Hvor kan du finde detaljer fra forbundsregeringen?
FMLA administreres af US Department of Labor's Løn- og Timedivision, FMLA-regler.