Hvad er COBRA?
"COBRA" står for Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven fra 1985, og specifikt til lovens afsnit X. Afsnit X indeholder bestemmelser om fortsat sundhedsforsikring for medlemmer af virksomhedens sundhedsplaner, der har mistet deres forsikring på grund af en "kvalificerende begivenhed".
Loven fastslår, at hvis en arbejdsgiver ønsker at tage et fradrag for sygesikringsomkostninger, skal det tillade medarbejdere, der har været omfattet af planen om at fortsætte dækningen til medarbejderens kost ved gruppens kurs i en periode.
Hvad er COBRA-støtteberettigelse?
En medarbejder skal opfylde visse krav for at kvalificere sig til COBRA-fordele:
- Han skal arbejde for en arbejdsgiver, der har 20 eller flere medarbejdere. Deltidsansatte betragtes som en procentdel af fuldtidsansatte. COBRA er ikke tilgængelig for medarbejdere omfattet af sundhedsplaner sponsoreret af den føderale regering, kirker og nogle religiøse organisationer.
- Arbejdstageren skal være frivilligt afbrudt eller ufrivilligt opsagt af andre årsager end grovt uregelmæssigheder. Han kunne også have haft sine timer reduceret, så han ikke længere kvalificerer sig for virksomhedens sundhedsdækning.
- En ægtefælle kan være berettiget til dækning, hvis medarbejderen er berettiget til Medicare, hvis ægtefællen og medarbejderen er skilt eller lovligt adskilt eller ved medarbejderens død.
- Et afhængigt barn kan være berettiget til dækning, hvis barnet mister afhængig status i henhold til arbejdsgiverens sundhedsplan.
Arbejdsgiveransvar
- Arbejdsgiverne skal sikre, at COBRA-dækningen til de berettigede modtagere er identisk med sundhedsplandækningen for tilsvarende nuværende medarbejdere. Hvis medarbejderfordelene ændres, skal COBRA-dækningen også ændres.
- Arbejdsgiverne er forpligtet til at underrette medarbejderne om deres ret til at fortsætte dækningen, når de opsiger ansættelsen, eller når en anden kvalificerende begivenhed opstår.
Nogle eksempler
- Sam er afskediget af Smith Electronic. Han er berettiget til at købe COBRA dækning for at holde sine sygesikring fordele, mens han søger et andet job.
- Ellen er Julio's ægtefælle. Hun blev berettiget til COBRA dækning, da han døde.
- Susan, Annas datter, blev berettiget til COBRA-dækning, da hun blev 25 år og ikke længere var kvalificeret som afhængig af Anna's medarbejderes sundhedstjeneste.
Nogle ulemper
Støtteberettigelse for COBRA vil holde din sundhedsdækning på plads i et stykke tid, men COBRA vil sandsynligvis koste dig mere end hvad du betalte for dækning, mens du var ansat. Din arbejdsgiver betalte højst sandsynligt en del af dine præmier som en fordel for beskæftigelse, og det er ikke længere nødvendigt at gøre det, hvis du vælger COBRA-dækning efter opsigelsen.
De fulde omkostninger ved dækning vil falde til dig. US Department of Labor foreslår at se på andre dækningsmuligheder og sammenligne omkostninger. Gå ikke på COBRA, simpelthen fordi den er tilgængelig, og du kvalificerer dig. Du kan muligvis finde billigere dækning andetsteds.
COBRA varer kun i en bestemt tidsperiode, så du skal til sidst finde alternative sundhedsforsikringsdækninger under alle omstændigheder. COBRA strækker sig typisk fra datoen for den kvalificerede begivenhed i 18 eller 36 måneder afhængigt af karakteren af din kvalificerende begivenhed, selv om nogle individuelle planer kan tilbyde længere dækningsperioder.