Hvorfor balancen mellem arbejde og liv er særlig vanskelig for små virksomhedsejere
På den positive side af balancen mellem arbejde og liv, er ideen opmærksom på, at det at være en arbejdsløn slave er skadeligt for en persons fysiske og mentale velfærd; socialisering, fysisk aktivitet og være sammen med venner og familie er alle aktiviteter, som bidrager til at blive sundere og lykkeligere.
På den minus side af arbejdslivet er balancen antagelse om, at arbejde er en form for vold, og at jo mere du gør det, jo værre vil du være (undtagen måske finansielt). Denne hele 19th century sweatshop-ide om, at arbejde er nedslående, grusomt og sjælsødelæggende, kortslår virkelig de positive aspekter af arbejdet, som den tilfredshed, man kommer fra opnåelse af mål , skabelse af ting og udøvelse af ens bøjle og / eller intellekt for at løse udfordringer.
Arbejdslivssaldo for små virksomheder
De positive aspekter af arbejdet er en af de store ting ved at køre din egen lille virksomhed; du kommer til at gøre disse ting, nogle gange på daglig basis. Derfor kan du være særligt tilbøjelige til at bruge for meget tid på arbejdssiden af teeter-totter og lade dit arbejdsliv forstyrre dit familie / personlige liv til skade for dine personlige forhold.
Du skal beskytte dette ved at sørge for, at du giver din familie og venner den tid og opmærksomhed, de har brug for, og ved at passe på dig selv.
Hvis du bruger eller har været et problem for at bruge for meget tid på at arbejde eller lade arbejde forstyrre dit personlige liv, lav nogle beslutninger for at forbedre din balance mellem arbejde og liv.
Det kan endda være tid for dig at nedskære din virksomhed.
Mange mennesker finder, at der gøres en indsats for at indarbejde en vis tidsstyring i deres liv, en betydelig forbedring i deres balance mellem arbejde og liv.
Delegering eller Outsourcing hjemme eller arbejde frigør tid
Mange små virksomhedsejere, især der har startet deres virksomheder fra bunden, har meget svært ved at delegere endnu mindre opgaver til medarbejderne. Frygt for tab af kontrol eller bruge penge er de sædvanlige grunde.
Hvis økonomi ikke er et problem, og du har medarbejdere, skal du sætte dig ned og lave en liste over mindre opgaver, du kan delegere (hvis du ikke har medarbejdere overveje at ansætte på kontrakt eller permanent). Eksempler på opgaver at delegere omfatter:
- Bogføring
- Business website design / vedligeholdelse
- Sociale medier posteringer (Facebook, Twitter , etc.)
- Oprettelse og afsendelse af reklamemateriale, nyhedsbreve mv.
- Kunde support
- Indtastning af data
- Leverancer / pickups
- Fakturering
- Arkivering (papir eller digital)
- Indkøb af kontorudstyr og forsyninger
- Teknisk support
- Betaling af regninger
- Gør bankindskud
- Bookingfly, hoteller, udlejningsbiler
- Kontor rengøring
Det samme gælder for dit hjemmemiljø. Kan du lide at gøre hus og værftet vedligeholdelse i løbet af din fritid? Hvis ikke, overveje outsourcing eller engagere familiemedlemmer til at udføre nogle af disse opgaver:
- Yard vedligeholdelse - klippe græsplæner, opretholde buske og haver, beskæring træer mv.
- Vaskevinduer
- Rengøringsrør
- Hus rengøring
- Vasketøj
- Mad indkøb
- Maleri
Din Arbejdsliv Balance Ansvar som en Arbejdsgiver
Som arbejdsgiver er du nødt til at være opmærksom på medarbejdernes arbejdsbalancespørgsmål og støtte deres bestræbelser på at opnå en behagelig balance mellem arbejde og liv i deres eget liv.
Eksempler: Tricia fandt ud af at ansætte nogen til at hjælpe i hendes butik forbedret hendes arbejde-liv balance meget.