De er tættere end du tror
At samle et godt bord er det vigtigste, du kan gøre, når du konfigurerer din ide. Plus, at holde en rørledning fuld af gode kandidater betyder, at du aldrig vil køre kort. Bestyrelsesmedlemmerne roterer på og derefter ud af brædder. Hvordan du håndterer disse ledige stillinger, siger meget om din ideel sundhed.
At finde gode bestyrelsesmedlemmer er nemmere end nogensinde. Vi har alle de traditionelle værktøjer, men også mange online kilder til at hjælpe med at finde gode mennesker og lokalsamfund for at nå dem.
01 - nedsætte et valgkomité.
Når du har din første bestyrelse, opretter du et permanent nomineringskomité. Sådan holder du din ledningsledning fuld. Sæt dine bedst forbundne bestyrelsesmedlemmer på dette udvalg.
Forholdsforvaltning er det, som valgkomiteen handler om. Det vil hele tiden skanne samfundet til store bestyrelsesmedlemmer. De vil også vende disse udsigter til interesserede, og rekruttere dem til at tjene.
02 - Start din bestyrelses søgning med dine frivillige.
For det andet er frivillige betydelige donorer . Hvis de har eksisteret i et stykke tid, er frivillige sandsynligvis blandt dine mest konsekvente donorer, hvilket giver år efter år. Selvom disse gaver er beskedne, tilføjer de op.
Ikke alle frivillige ønsker at tjene på et bord, men hold øje med dem, der synes at være naturlige ledere. Bed dem om at sidde på et udvalg eller to og gradvist introducere dem til ideen om at tjene som bestyrelsesmedlem.
Bestyrelsesmedlemmer, der har frivillig erfaring med din organisation, er yderst værdifulde. De ved hvordan organisationen kører og kan bringe et realistisk synspunkt til bestyrelsesmøder, hvor andre medlemmer måske kun har en skitseret ide om, hvordan tingene fungerer.
03 - Lav din donor database din bedste ven.
Især overveje donorer, der gør betydelige gaver til din organisation. At bringe en stor donor på dit bord er en måde at sikre fremtiden giver. Men store givers byder ofte på en chance for at få et indtryk i, hvordan tingene bliver gjort.
Større donorer har som regel gode forbindelser i hele samfundet og kan medvirke til at inddrage andre store gaver eller dele deres viden om en potentiel donors finansielle midler.
04 - Diversificer dit bord ved at udvide din søgning.
Medtag andre end dig selv og dine kolleger. Så mange bestyrelser har et problem med race og økonomisk mangfoldighed. De ser alle ens ud, har lignende livsstil og bor i de samme kvarterer. Ideelt set bør dit bord ligne den etniske sminke af de mennesker, du tjener.
Rekruttering af diverse bestyrelsesmedlemmer kan kræve, at du og din nomineringskomité træder ud af dine komfortzoner og bevidst søger folk, der ser og lever forskelligt. Duck ikke dette problem. Det er for vigtigt.
05 - Brug bord eller frivillige rekrutteringswebsteder og sociale medier.
Reklame på dine egne sociale medier er det første skridt. Lad folk, der allerede støtter din organisation på Facebook, Twitter og LinkedIn, vide, at en bestyrelsesposition er åben. Inviter de tilhængere til at komme i kontakt.
Men tjek også nyere nyere tjenester. For eksempel er LinkedIn Board Connect et ideelt værktøj til at nå dagens fagfolk, hvoraf mange vil byde velkommen til en mulighed for at tjene på dit bord.
Men der er nogle all-purpose frivillige rekrutteringssteder, der fungerer ekstremt godt for bestyrelsesmedlemmer. Den mest kendte er VolunteerMatch. Flere specialiserede tjenester omfatter TapRoot, der matcher dygtige (eller pro bono) frivillige med nonprofits, herunder bestyrelsesmedlemmer.
Alle disse tjenester har masser af information på deres websteder og meget klare instruktioner for at bruge dem. Nogle opkræver beskedne gebyrer eller har varierende serviceniveauer til forskellige prispunkter.
Hvis din ideel organisation har brug for nogle meget sofistikerede hjælp eller endda konsultation om bord, bør BoardSource være en af dine første stop.