Sundhedsvæsenets lovkrav og gentagelse
For mindre arbejdsgivere
Virksomheder, der beskæftiger færre end 25 fuldtidsækvivalente (FTE) ansatte, kan være berettiget til at modtage en mindre virksomhed sundhedsbeskatning skattekredit for at yde sundhedspleje dækning til medarbejdere.
For det første skal du bestemme antallet af fuldtidsækvivalente (FTE) medarbejdere, herunder hver deltidsansat som en procentdel af en fuldtidsansat. Derefter skal du dække mindst 50 procent af udgifterne til sundhedspleje dækning for nogle af dine medarbejdere, baseret på single-rate, og du skal betale gennemsnitlige årlige lønninger under $ 50.000. Hvis du opfylder alle disse kvalifikationer, skal du ansøge om IRS Form 8941 (PDF) for at modtage skattefradrag, når du sender din virksomhedsskat .
Små virksomheder med færre end 50 ansatte er berettiget til at købe sygesikring for medarbejdere gennem en statslig eller føderal forsikringsudveksling.
For større arbejdsgivere
Den væsentligste bestemmelse i Affordable Care Act, der påvirker større arbejdsgivere, er Employer Shared Responsibility Mandate. I henhold til denne bestemmelse skal større arbejdsgivere tilbyde overkommelige sygesikringsdækning til medarbejdere eller ansigt
- Arbejdsgivere med mellem 50 og 99 ansatte behøver ikke at overholde indtil 2016, og
- Arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte behøver ikke at tilbyde dækning til alle medarbejdere; de skal tilbyde dækning til 70% af fuldtidsansatte i 2015 og 95% i 2016 og derover for at undgå skattebøder.
Hvordan arbejdsgivermandatet fungerer:
Sundhedslovgivningen kræver ikke "større arbejdsgivere til at yde sundhedspleje til medarbejdere, men i begyndelsen i 2014 pålægges loven på virksomheder med over 50 ansatte, der ikke leverer" overkommelig "sundhedspleje til ansatte.
Her er detaljerne i denne del af loven:
- Fra 1. januar 2015 skal store virksomheder (dem med 50 eller flere fuldtidsansatte), som skal yde sundhedsdækning og ikke yde tilstrækkelig sygesikring, kræve at betale en vurdering, hvis deres medarbejdere modtager præmieafgiftskredit for at købe deres egen forsikring . Disse vurderinger vil udligne en del af omkostningerne ved disse skattekreditter. Bedømmelsen for en stor arbejdsgiver, der ikke tilbyder dækning, vil være 2.000 USD pr. Fuldtidsansat ud over virksomhedens første 30 medarbejdere.
- For at være "overkommelig" skal den sundhedsforsikring, der ydes af arbejdsgiveren, betale for mindst 60 procent af de dækkede udgifter til sundhedsydelser, og medarbejderne må ikke blive tvunget til at betale mere end 9,5 procent af deres familieindkomst (før fradrag og justeringer) til dækning tilbydes af arbejdsgivere. Spørgsmålet om, hvordan en arbejdsgiver skal vide størrelsen af "familieindkomst" er endnu ikke behandlet.
- Hvis en virksomhed ikke giver nogen dækning, eller dækningen anses for ikke at være overkommelig, er straffen 2,5 $ pr. Arbejdstager, men de første 30 arbejdere er udelukket fra beregningen.
Mindste acceptabel sundhedsplan
For at undgå de sanktioner, der pålægges større virksomheder, skal den sundhedsplan, de tilbyder deres medarbejdere, opfylde et minimumsgodkendt krav.
Den amerikanske afdeling for sundhed og menneskelige tjenester (HHS), på sin healthcare.gov side), beskriver en "omfattende pakke af varer og tjenesteydelser, kendt som" væsentlige sundhedsmæssige fordele. "
Rapporteringskrav
Større arbejdsgivere (med over 50 ansatte skal også indsende rapporter om den sundhedsmæssige dækning, de giver medarbejdere, og giver både IRS og medarbejderne kopier til deres selvangivelser. Medarbejderrapporterne har til formål at give medarbejderne mulighed for at vise, at de har sundhed pleje dækning.
For mere information om, hvordan Affordable Care Act påvirker din lille virksomhed, skal du gå til Health and Human Services Healthcare.gov webstedet: https://www.healthcare.gov/