De fleste arbejdstagere har en arbejdsgiver. De udfører arbejde for den samme virksomhed, der hyrede dem.
Imidlertid deles nogle medarbejdere af flere virksomheder. De ansættes af et firma og udfører arbejde for en anden. Når to eller flere virksomheder deler arbejdstagere, kan der forekomme uoverensstemmelser over hvilket firma der er ansvarlig for at overholde lovgivningen om forbundslovgivning eller statslige anliggender.
Forbundslovgivning om beskæftigelse
De fleste føderale arbejdslove administreres og håndhæves af Department of Labor (DOL). Loven, der har at gøre med løn- og arbejdsspørgsmål, som FLSA og Family Medical Leave Act, overvåges af DOLs løn- og timedivision.
En arbejdstager, der er delt af flere arbejdsgivere, har ret til de samme rettigheder og beskyttelser i henhold til forbundslovgivningen om beskæftigelse som enhver anden arbejdstager i USA. For at beskytte arbejdstagernes rettigheder har DOL skabt nogle regler for fælles beskæftigelse. Når der eksisterer fælles beskæftigelse, er alle arbejdsgiverne ansvarlige, i fællesskab og individuelt for at overholde lovene. Fælles beskæftigelse kan være lodret eller horisontalt.
- Lodret . Ved vertikal fælles ansættelse yder en arbejdsgiver arbejdstagere til en anden, og arbejderen er økonomisk afhængig af begge. Et eksempel er en medarbejder ansat af en bemanding agentur og tildelt arbejde på et produktionsanlæg.
- Vandret . Ved horisontal fælles ansættelse har medarbejderen to eller flere arbejdsgivere, der er separate virksomheder, men har et forhold eller tilknytning til hinanden. Typisk udfører medarbejderen arbejde for hvert firma. For eksempel er Jim og Bob brødre og ejer hver en restaurant. Uanset om arbejderne er ansat af Jim eller Bob, arbejder de typisk på begge restauranter.
Co-Employment under Workers Compensation
Konceptet om fælles ansættelse kan gælde for lønmodtagers erstatningsforsikring . I mange stater betragtes en virksomhed som en fælles arbejdsgiver, når den leaser arbejdstagere fra en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO). En PEO er et uafhængigt selskab, der leverer forskellige arbejds-, administrative og faglige ydelser til sine kunder (arbejdsgivere) i henhold til en kontrakt. Afhængigt af kontraktvilkårene kan en PEO håndtere ansættelse, løn, skatter og fordele, mens kunden fører tilsyn med medarbejdernes arbejde. PEO og klienten betragtes som medarbeider af de leasede medarbejdere . De to virksomheder deler beskæftigelsesrelaterede risici og ansvar.
I nogle stater bestemmer loven, om PEO eller kunden skal købe medarbejdernes kompensationsdækning på vegne af de leasede arbejdstagere. I andre stater kan PEO og klienten selv træffe denne beslutning.
Statsloven kan også angive, hvordan arbejdstagernes erstatningsforsikring skal arrangeres. Nogle stater kræver, at klienten forsikrer arbejderne i henhold til en politik, der er skrevet i sit navn. Andre stater gør det muligt for PEO at sikre arbejdstagerne i en mesterpolitik, der dækker PEO's direkte arbejdstagere samt alle arbejdstagere, der er leaset til sine klientselskaber.
Stadig andre stater kræver et "koordineret" program. Under denne type program er de leasede arbejdstagere forsikret i henhold til en politik, der er skrevet i kundens navn, og politikken er knyttet til PEO via en påtegning .
Særlig beskæftigelse
Et andet begreb vedrørende medarbejderdeling er særlig beskæftigelse. Særlig beskæftigelse er baseret på en fælles lov doktrin kaldet den lånte tjener regel. Denne regel gælder for lønmodtagere. En "lånt tjener" er en arbejdstager, der er blevet ansat af en arbejdsgiver, kaldet den generelle arbejdsgiver, og lånt til en anden. Den lånende arbejdsgiver hedder den særlige arbejdsgiver. Hvis arbejderen er skadet på jobbet, er den særlige arbejdsgiver ansvarlig for at yde lønmodtagere kompensationsydelser .
Mange stater har love, der beskriver de omstændigheder, der skal eksistere for en låntagende arbejdsgiver for at kvalificere sig som en særlig arbejdsgiver.
Loven varierer efter stat. Generelt betragtes en låntagende arbejdsgiver imidlertid som en særlig arbejdsgiver, hvis alle følgende har fundet sted:
- Den direkte arbejdsgiver har aftalt at låne en arbejdstager til et andet firma, og medarbejderen har givet sit samtykke til arrangementet.
- Arbejderen gør den type arbejde, der normalt udføres af den låntagende arbejdsgiver. For eksempel låner en restaurant en medarbejder til hjælp med madlavning.
- Den lånende arbejdsgiver kontrollerer detaljerne i arbejdet (hvordan arbejdet er udført).
Midlertidige arbejdstagere
Et særligt ansættelsesforhold eksisterer generelt, når et vikarbureau har givet en arbejdstager til en virksomhed. Klienten). Personaleagenturet og klienten skriver typisk en kontrakt, der angiver arbejdstagerens opgave og hvilken type arbejde han eller hun skal gøre. Personaleagenturet forbliver som regel arbejdstagerens generelle arbejdsgiver, så det er ansvarligt for at købe arbejdstageres erstatningsforsikring. For at beskytte sig mod retssager fra skadede vikaransatte bør kunden være opført som en alternativ arbejdsgiver under bemandingsagenturets erstatningsansvar.
Entreprenører
I nogle tilfælde kan en entreprenør betragtes som den særlige arbejdsgiver for en underleverandørs medarbejder. Dette kan forekomme, hvis en entreprenør udlejer en kran eller andet udstyr, og udstyret ejer giver en operatør.
Antag for eksempel, at travle bygherrer bygger en kontorbygning. Optaget lejer en kran fra Easy Equipment med det formål at løfte klimaanlæg på bygningens tag. Easy Equipment giver en medarbejder ved navn Ed til at betjene kranen. Ed er skadet på Busy Builders arbejdsplads og søger arbejdstagere kompensationsfordele fra Optaget. Ed hævder, at Optaget er en særlig arbejdsgiver, så det er pligt at give fordelene. For at få fordele fra travle bygherrer skal Ed bevise, at entreprenøren opfylder kravene i en særlig arbejdsgiver i henhold til statens lov.
Andre låntagere
En arbejdstager ansat af en virksomhed til udelukkende at arbejde for en anden kan betragtes som den særlige medarbejder hos den arbejdsgiver, som han eller hun blev tildelt. For eksempel blev Amy ansat af A-1 Accounting Services til at styre regnskaberne for en A-1-klient, Marvelous Manufacturing. Forunderlige har brug for en fuldtidsrevisor, og Beth har opfyldt denne rolle siden hun blev ansat af A-1. Hun arbejder udelukkende for Marvelous på et kontor placeret i fabrikantens lokaler. Hvis Amy er skadet på jobbet og søger arbejdere kompensationsfordele fra Marvelous, kan Marvelous være forpligtet til at give dem.