Eksempel
Beth ejer Beth's Baubles, en kostume smykker butik. Hun har lige lært, at hendes firma er blevet sagsøgt!
Sagsøgeren er en tidligere arbejdstager ved navn Tiffany. Tiffany dukkede op på Bet's butik for et år siden. Hun sagde, at hun var ivrig efter at lære detailhandlen, og ønskede at arbejde i Beths butik for at få en vis oplevelse. Beth var enig. Hun fik Tiffany til at arbejde en eller to dage, en måned, strømpehyller, tæller opgørelse og udfører andre ulige job.
For to måneder siden hjælper Tiffany Beth med at flytte nogle kasser, da hun faldt og såret hende tilbage. Da Tiffany var en afslappet arbejdstager i stedet for en almindelig medarbejder, var hun ikke omfattet af forretningens kompensationspolitik. Tiffany har ikke sygesikring og har afholdt betydelige lægeudgifter på grund af hendes skade. Hun søger $ 50.000 i kompenserende skader fra Beth's Baubles!
Lovene dækker ikke alle
Mens statsarbejdernes erstatningslove gælder for et flertal af beskæftigede, dækker de ikke alle. De fleste love har undtagelser.
Mange udelukker uafhængige entreprenører , hjemmearbejdere, landbrugs- og landbrugsarbejdere og personer ansat på en uformel eller sæsonbestemt basis. Nogle love udelukker også taxachauffører, medlemmer af præsteret, visse sælgere, jernbanearbejdere og mestere eller besætningsmedlemmer på skibe. (Jernbane- og skibsarbejdere er omfattet af føderale love.) Særlige regler kan gælde for lejede arbejdstagere .
Mange stater kræver virksomheder at købe medarbejdere kompensation dækning, hvis de beskæftiger endnu en arbejdstager. Men nogle stater tillader virksomheder at forlade denne dækning, hvis de beskæftiger mindre end et bestemt antal arbejdstagere (såsom 2, 3 eller 4).
Frivillig kompensation
I det foregående scenario var Beth ikke forpligtet til at købe medarbejdere kompensation dækning for Tiffany fordi Tiffany var en afslappet medarbejder. Ikke desto mindre kunne Beth have købt denne dækning frivilligt. Hun kunne have bedt hendes forsikringsselskab at tilføje frivillig kompensation tilslutning til hendes virksomheds erstatningspolitik.
Frivillig kompensationsdækning udvider arbejdstagernes erstatningsydelser til arbejdstagere, der ellers ikke ville være berettigede til at modtage disse ydelser. Hvorfor vil du gerne bruge penge på forsikring, du ikke er forpligtet til at levere?
Frivillig kompensation dækning kan føre til retssager fra skadede arbejdstagere. Tiffany sagsøgte Beths Baubles fordi hun havde brug for hjælp til at betale sine medicinske regninger. Hvis Beth frivilligt havde givet arbejdstagerne kompensationsfordele, ville Tiffany ikke have haft nogen grund til at sagsøge Beths firma. Desuden er frivillige fordele en gestus af goodwill. Ved at tilbyde disse fordele ville Beth have demonstreret, at hun brydde sig om Tiffany og var bekymret for hendes velfærd.
Omfatter kun medarbejdere
For at kvalificere sig til dækning under frivillig kompensation godkendelse, skal en arbejdstager være en medarbejder, da dette udtryk er defineret af din stats arbejdstager erstatning lov. I de fleste stater kvalificerer frivillige arbejdere sig ikke som medarbejdere, så de er ikke omfattet af frivillig kompensation. Som tidligere nævnt betragtes uafhængige entreprenører ikke som ansatte. Således kan de heller ikke dækkes under godkendelseserklæringen.
Dækkede skader
Skaderne omfattet af frivillig kompensation er næsten identiske med dem, der er omfattet af standard NCCI- medarbejdernes erstatningspolitik. Påtegningen dækker kropsskade ved en uheld eller kropsskade ved sygdom (herunder dødsfald). For en skade, der skal dækkes, skal den:
- Opretholdes af en medarbejder indgår i medarbejdergruppen, der er beskrevet i påtegningsprogrammet. F.eks. Kan påtegningen omfatte "uformelle arbejdere" eller landbrugsarbejdere. "
- Opstå ud af og i løbet af ansættelsen nødvendigt eller tilfældigt at arbejde i en stat, der er anført i påtegningsprogrammet. Den specifikke tilstand, hvor arbejderne er ansat, skal anføres i påtegningen.
- Opstår i politikperioden og finder sted i USA, dets territorier eller ejendele eller Canada. Skaden kan forekomme et andet sted (som i et fremmed land), hvis medarbejderen er en amerikansk eller canadisk statsborger midlertidigt væk fra disse steder (på forretningsrejse).
En erhvervssygdom dækkes kun, hvis det er forårsaget eller forværret af betingelserne for din beskæftigelse. Antag for eksempel, at en arbejdstager kontraherer asbestose. Arbejdstagerens sygdom er kun omfattet af din politik, hvis din ansættelse af den pågældende arbejdstager forårsager sygdommen eller gør den værre.
Fordele Forudsat
Frivillig kompensation dækning giver de samme fordele, som ville have været givet, hvis arbejderne var underlagt statens arbejdstagere kompensation lov. For eksempel, hvis "New York" er opført i påtegningen, vil arbejderne modtage de fordele, der normalt leveres af New Yorks arbejdstagerlovsret.
Påtegningen giver ingen dækning for medarbejdere, der er omfattet af enhver erstatningslov for arbejdstagere. Arbejdere, der er omfattet af loven, behøver ikke frivillig dækning. Påtegningen udelukker også enhver skade, du med vilje medfører for en arbejdstager.
Ansvarsfrihed
Som en betingelse for at modtage ydelser skal en medarbejder frigøre dig og forsikringsgiveren for ethvert ansvar for skaden eller døden. Med andre ord kan arbejderen ikke acceptere fordele for en skade, og derefter indgive en retssag mod dig eller forsikringsselskabet for den samme skade. Arbejderen skal også overføre forsikringsselskabet hans eller hendes ret til subrogation mod enhver, der er ansvarlig for skaden.
Arbejdsgiveransvar
Endelig giver frivillig kompensation godkendelse arbejdsgivernes ansvar dækning . Denne dækning beskytter dig, hvis arbejdstagerne nægter lønmodtagere kompensationsydelser, og sager dig for erstatning i stedet.