Er Direct Hiring den rigtige løsning til byggebranchen?
Men hvad er den bedste beslutning? Nå, vi kan ikke svare på det enkle spørgsmål uden at analysere nærmere i detaljer den beskrivelse og slags job, du forsøger at gennemføre.
Hvornår er en underleverandør nødvendig?
Underleverancer i byggebranchen er den foretrukne metode til at gøre forretninger, der anvendes, når de afskrækker komplekse situationer. Selvom det kræver yderligere juridiske forholdsregler og forholdsregler, er det den bedste måde at styre et job på uden at tilføje personale og overheadomkostninger , når du gennemfører eller servicerer specialiserede områder. Fordelene ved at bruge underleverandører er:
Nyttigt, hvis projektets omfang er for bredt til entreprenøren
Kan frigøre tid og ressourcer, så du kan koncentrere dig om at vokse din byggebranche
Normalt billigere end at ansætte en fuldtidsansat
En byggekontrakt skal skrives for at sikre garantier for den leverede tjenesteydelse
En underleverandør skal levere eget udstyr
Reducer lønnen skat og ydelser bliver betalt
Betaling kan bruges som et værktøj til at forhandle om færdige og accepterede job
Bygningskontrakter kan afsluttes let
Kan give dig yderligere viden og ressourcer
Juridisk ansvar kan overføres til den, der udfører jobbet
Din organisation kan variere i størrelse fra dag til dag
Cna bruges efter behov og vil ikke forbruge din tid og ressourcer
Ulemper
Tab af kontrol over arbejdets kvalitet og aktualitet kan dog styres ved at tilføje yderligere personale eller ledelse
Misforståelse af en kontrakt kan føre til alvorlige bøder ved IRS .
Nogle medarbejdere kan blive vanvittige, fordi de kan erstattes
Normalt følger sine egne regler , hvis de ikke er angivet forskelligt
Ydeevne kriterier kan være et problem
Vil forhindre dig i at udvikle dit eget personale
Tid skal bruges til at analysere og gennemgå andre virksomheders arbejde
Når direkte ansættelse er det bedste valg
Der er nogle tilfælde, når du skal ansætte nogen direkte til et byggearbejde og oprette dit eget personale til at håndtere projekter. Normalt er rutinemæssige 'simple' byggearbejder de tildelt direkte ansatte medarbejdere. Direkte ansættelsesmetode til byggearbejde vil give dig aktiver , de vigtigste; din arbejdsstyrke. Hvis du beslutter dig for at ansætte en person permanent, skal du overveje, hvor længe medarbejderen skal være og de fordele, du får, når du ansætter nogen. Direkte udlejning kan også have nogle fordele:
Virksomheden vil få øjeblikkelige resultater
Medarbejderen vil give kontinuitet til dine ideer
Reglerne fastsættes af arbejdsgiveren
Medarbejderen kan levere multitasking-tjenester og tjene i forskellige byggebrancher
En direkte leje kan give en stor indsats, der kender de specifikke behov i dit byggefirma
Medarbejdere kan trænes til specialarbejder
Kvalitetskontrol kan nøje spores
Arbejdstiden kan defineres bedre
Et firma med medarbejdere ser bedre ud end byggefirmaer, der kun udfører underleverandører
Medarbejdere er altid til rådighed
Bygningskostnaden kan styres.
Direkte ansættelse skal bruges, når loyalitet og langsigtede forhold ønskes
På den anden side er disse nogle af ulemperne ved direkte ansættelse
Vil tilføje overhead omkostninger til dit byggefirma
Værktøj og udstyr skal leveres
Medarbejdere har større rettigheder i forhold til underleverandører. (Dette kan også være en fordel)
Skatter og fordele vil blive tilføjet medarbejdernes lønseddel og dine driftsomkostninger
Ved brug af direkte udlejning skal produktion og kvalitet måles, men det vil være sværere at holde styr på det
Kræver træning og ekstra ressourcer, der vil koste dig penge, men det vil skabe positive resultater for din organisation
Det er op til dig beslutningen om, hvordan du får din arbejdsstyrke. Husk at tjekke med IRS og med dit lokale eller statslige agentur for at sikre, at du gør tingene korrekt.