Fordele og ulemper ved ret til arbejde.
Ret til arbejdslovgivning håndhæves i mange amerikanske stater i henhold til Taft-Hartley-loven, der forbyder aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere, idet de undgår at oprette faglige arbejdspladser. Arbejdsretlige love kan være et stort incitament til projektteamet medlemmer, da de ikke behøver at forhandle med fagforeningen, så arbejdstagere frit kan afgøre, om de vil være en del af en union eller ej.
En ret til arbejdsret sikrer medarbejdernes ret til at bestemme for dem, om de skal være med eller finansielt støtte en fagforening.
Imidlertid er medarbejdere, der arbejder i jernbanen eller flyindustrien, ikke beskyttet af en lov om arbejdsret, og medarbejdere, der arbejder på en føderal enklave, må ikke være.
Advarsler om ret til arbejde
Arbejdstagere med ret til arbejde hævder, at der er oprettet forfatningsmæssige rettigheder for at beskytte arbejdstagerne, så de kan vælge og give dem ret til foreningsfrihed og argumenterer for, at arbejdstagere kan afgøre, om de ønsker at være en del af foreningen eller ej. Nogle hævder, at det er uretfærdigt, at fagforeninger kan kræve, at nye og eksisterende medarbejdere bliver medlem af Unionen og betale dyre medlemsafgifter for tjenester, som de måske ikke vil have eller er filosofisk imod.
Nogle byggeprofessorer mener, at loven om arbejdsret kan øge arbejdskraftens produktivitet ved at øge fagforenings ansvarlighed til deres medlemmer. Fordi de nyder det særlige privilegium for eksklusiv repræsentation, har fagforeninger ansvaret for at repræsentere alle arbejdstagere under kontraktforhandlinger.
Fagforeninger er lovligt forpligtet til at repræsentere tredjemandspersonale det samme som medlemmer, men desværre er dette ansvar ikke altid opfyldt.
Ret til arbejde-Cons
AFL / CIO-foreningen hævder, at på grund af den retlige indsats er fagforeninger svækket af disse love, er lønnen lavere, og arbejdstagerens sikkerhed og sundhed er truet.
Denne handling kan tvinge arbejdstagerne til at beslutte at tiltræde foreningen foran tilsynsførende og fagforeningsledere, hvilket skaber et vanskeligt scenario for disse arbejdstagere, som kunne være udsat for intimidering.
Da projektprofessionelle i ret til arbejde ikke er forpligtet til at ansætte fagforeningsmedlemmer, vil fagforenings evne til at forbedre arbejdsvilkårene, da de ikke har nok magt til at gennemføre deres vilje heller ikke deres arbejdsvilkår. Som følge heraf har ret-til-arbejde stater højere beskæftigelsesrelaterede dødsfald end pro-union stater.
Eftersom arbejdsgarantier kan arbejdsgiveren ansætte arbejdstagere, uanset om de er i fagforeningen, kan kollektive aftaler resultere i forholdsvis lavere lønstigninger end i pro unionstater.
Amerikanske stater: Ret til arbejdslovgivning
Det er blevet offentliggjort af US Bureau of Labor Statistics, at flere job er skabt i Right to Work-stater end i ikke-RTW-stater i løbet af de sidste tyve år, hvilket gør det endnu mere udfordrende beslutningen om, hvordan man implementerer og handler denne lov.
Nogle af de stater, der har bestået Right to Work-love, er:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgien, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia og Wyoming.
Right-to-Work: Taft-Hartley Act
Passet i 1947 forbliver Taft-Hartley Act hjørnestenen i USA's arbejdsret i dag. Denne handling ændrede Wagner-loven fra 1935, som afspejler holdningerne til post-2. verdenskrig Amerika mod arbejde. På grund af "nationale nødsituationer" strejker under krigen, efterkrigen strejker og de fordele, der gives til fagforeningerne ved Wagner-loven, vedtog en republikansk kontrolleret kongres loven i et forsøg på at genoprette magtbalancen mellem arbejde og ledelse. Loven begrænser fondenes aktiviteter på fire måder ved:
- Forbud mod urimelige arbejdsmetoder fra fagforeninger,
- Notering af rettigheder for medarbejdere, der er medlemmer af fonden,
- Notering af arbejdsgivernes rettigheder, og
- Bemyndigelse af USAs præsident til at suspendere arbejdsangreb, der kan udgøre en national nødsituation.