Hvad er Workers kompensation?
Arbejdstageres erstatning er forsikring betalt af virksomheder for at yde fordele for medarbejdere, der bliver syge eller sårede på jobbet. Gennem dette program får arbejdstagerne ydelser og lægehjælp, og arbejdsgiverne er sikre på, at de ikke vil blive sagsøgt af medarbejderen (i de fleste tilfælde).
I hvert af nedenstående udsagn er specifikationer forskellige fra stat til stat. Hvis du har spørgsmål om arbejdstagerens erstatningslovgivning i din stat, skal du kontakte din stats lovgivning på denne liste over statsarbejdernes kompensationsbureauer.
Fakta 1: Arbejdstagers kompensation er påkrævet for alle arbejdsgivere.
Denne erklæring er i sandhed sand, men niveauet og typen af dækning er forskellig for hver stat. Staterne er forskellige i:
- Hvem er omfattet medarbejdere
- Typer af skader dækket og bevis
- Udelukkede skader
- Vedtægter for begrænsninger (hvor lang tid en medarbejder skal indgive et krav)
- Arbejdsgiver forsvar mod krav, herunder selvforvoldte skader, forsætlig forsømmelse og skader med narkotika / alkohol.
Faktum 2: Arbejdstagerens erstatning dækker langsigtede sygdomme og skader samt hændelser.
Nogle arbejdspladsskader kan forekomme over tid; gentagne stressskader som f.eks. karpaltunnel. Sygdomme som følge af udsættelse for et arbejdsmiljø, som sort lunge, betragtes også som arbejdsrelaterede og dækkes af arbejdstagerens kompensation.
Faktum 3: Arbejdstagers erstatning udbetales af arbejdsgivere til en statsfond.
Som nævnt ovenfor administreres arbejdstagerens kompensationsprogrammer på statslig basis. Den føderale regering administrerer separate arbejdstageres kompensationsprogrammer til specifikke grupper, herunder føderale medarbejdere, longshore-arbejdere og kulminearbejdere.
Udgifterne til arbejdstageres erstatningsydelse er baseret på brutto lønningslisten og antallet og sværhedsgraden af sygdomme og skader, som arbejdsgiveren oplever. For eksempel ville et produktionsselskab have højere lønmodtagers erstatningsomkostninger end en professionel praksis.
Fakta 4: Medarbejdere kan muligvis sagsøge en arbejdsgiver for arbejdsskader.
Selvom arbejdstagerens erstatningsudbetalinger er til hinder for retssager mod arbejdsgivere mod arbejdsgivere, er der nogle tilfælde, hvor en medarbejder stadig kan sagsøge en arbejdsgiver for en arbejdsskade eller sygdom af forskellige årsager, herunder:
- Hvis skaden var forsætlig fra arbejdsgiverens side, eller
- Hvis skaden var uden for arbejdstagerens arbejdsopgave.
Fakta 5: Visse arbejdsskader er uden for arbejdstagerens erstatning.
På den anden side er nogle arbejdsskader uden for arbejdstagerens erstatning, og skaden eller sygdommen kompenseres ikke af arbejdstagerens erstatning:
- Hvis skaden var selvtillid,
- Hvis skaden er sket under en forbrydelse,
- Hvis medarbejderen overtrådte virksomhedspolitikken, eller
- Hvis medarbejderen ikke var på jobbet, da arrangementet skete.
Fakta 6: Ansatte må ikke diskrimineres for at indgive en arbejdstagers erstatningskrav.
I henhold til både føderale og statslige love er arbejdsgivere forbudt at skyde, gengælde mod eller på anden måde diskriminere over for medarbejdere, der indgiver arbejdstagerens erstatningskrav.
For mere information:
Du kan finde flere oplysninger om føderalarbejderens kompensationsprogrammer på webstedet for US Department of Labor's Office for Workers Compensation Programs.
Også kendt som: Workers Compensation, Worker's Comp og workman's kompensation (en forældet periode, ikke længere brugt).