Fire stater i USA forbyder salg af arbejdstagere erstatning forsikring af private forsikringsselskaber . Disse stater kaldes monopolistiske stater . I hver af disse lande skal arbejdsgiverne købe arbejdstagere kompensationsforsikring fra en statsforvaltet forsikringsfond. De fire monopolistiske stater er Ohio, Wyoming, Washington og North Dakota.
Nevada og West Virginia var tidligere monopolistiske stater. Begge skiftede til et konkurrencedygtigt markedssystem efter deres statsfond oplevede økonomiske problemer. Nevada åbnede sit kompensationsmarked til private forsikringsselskaber i 1999. West Virginia fulgte med i 2008.
Monopolistiske Versus Konkurrencedygtige Fonde
Mange stater opererer arbejdstagere kompensation forsikringsfonde. De fleste statsmidler er konkurrencedygtige virksomheder, der driver virksomhed med private forsikringsselskaber. Nogle tjener flere formål. For eksempel er New Yorks statsfond en konkurrencefond, som også administrerer statens tildelte risikoplan .
I modsætning til konkurrencedygtige midler er de monopolistiske stats midler den eneste kilde til erstatningssikring for arbejdstagere i disse lande. Privat forsikring er ikke tilladt, så disse fonde har ingen konkurrenter.
Klassificering og bedømmelse
Hver af de fire monopolistiske stater har udviklet et eget klassificerings- og klassificeringssystem. Ohio, Washington og North Dakota bruger et system baseret på firecifrede koder. Disse adskiller sig fra NCCI- koderne. Wyoming klassificerer arbejdstagere, der anvender det nordamerikanske industri klassifikationssystem. NAICS er baseret på sekscifrede koder.
Separat politik kræves
Mange virksomheder anvender arbejdstagere i flere stater. Hvis en virksomhed anvender arbejdstagere i en monopolistisk stat, kan disse arbejdstagere ikke være forsikret i henhold til en multilandsarbejdernes erstatningspolitik. I stedet skal de være omfattet af en særskilt politik fra statsforsikringsbureauet.
En arbejdstager erstatningspolitik opnået i en monopolistisk tilstand omfatter ikke arbejdsgivernes ansvarsdækning . I disse lande dækkes arbejdsgiveransvar typisk via en påtegning, der er knyttet til en politik for generel ansvar . Når det er medtaget af en påtegning, kaldes arbejdsgiverens ansvarsforsikring ofte som stop-gap-dækning .
01 - Dækning i Ohio
BWC driver et oplevelses ratingprogram og beregner oplevelsesmodifikator s for støtteberettigede arbejdsgivere. Arbejdsgivere er udsat for erfaring rating af deres forventede tab er lig med eller overstiger $ 2000, baseret på deres lønningsliste og gældende satser. BWC tilbyder et gruppevalueringsprogram, der gør det muligt for arbejdsgivere i lignende virksomheder at spare penge på lønmodtagernes kompensationspræmier. En gruppe skal sponsoreres af en fagforening eller anden arbejdsgivergruppe. Den sponsororganisation, der ønsker at sponsorere en gruppe, skal søge om moms for certificering.
Selvforsikring af arbejdstageres erstatning er tilladt i Ohio. For at kvalificere sig som et selvforsikringsselskab, skal en arbejdsgiver ansætte mindst 500 Ohio arbejdere og opfylde andre krav til støtteberettigelse.
02 - Dækning i Wyoming
Når en arbejdsgiver har registreret, vil DWS tildele klassifikationer. Basisarbejdernes kompensationsrente er tilgængelig på instituttets hjemmeside. DWS beregner oplevelsesmodifikatorer for arbejdsgivere, der er underlagt erfaringsklassifikation.
Wyoming tillader ikke selvforsikring af arbejdstageres erstatningsforpligtelser. DWS tilbyder dog et fradragsberettiget program for arbejdsgivere, der opfylder sine krav.
Wyoming arbejdsgivere kan ansøge om DWS for økonomisk hjælp til at gennemføre sundhed eller sikkerhed uddannelse, eller at investere i nyt sikkerhedsudstyr. Når en anmodning er godkendt, kan en arbejdsgiver modtage op til $ 10.000 fra Wyoming Safety Improvement Fund.
03 - Dækning i Washington
Inden en Washington-arbejdsgiver kan købe arbejdstagernes erstatningsforsikring, skal han få erhvervslicens fra Institut for Indkomst (DOR). Når en licens er udstedt, giver DOR L & I meddelelse om, at der kræves en medarbejderkompensationskonto. L & I opretter en konto og bestemmer de relevante klassifikationer og satser. Den underretter derefter arbejdsgiveren om den præmie, der skal betales. Hvis en arbejdsgiver er underlagt erfaring, beregner L & I den gældende erfaring modifikator.
Washington tillader arbejdsgivere, der har mindst 25 millioner dollars i aktiver til selvforsikring af deres arbejdstageres erstatningsforpligtelser. For at kvalificere sig som selvforsikringsselskab skal en arbejdsgiver opfylde de krav, der er opstillet af L & I.
04 - Dækning i North Dakota
WSI fastsætter arbejdstageres erstatningskurser. Det opererer også et oplevelses rating program for arbejdsgivere, der opfylder en bestemt præmie tærskel. Arbejdsgivere, der ikke opfylder tærskelværdien, er underlagt et mindre kontobetaling / kreditprogram.
WSI tilbyder et returprogram til at hjælpe skadede arbejdstagere med at komme tilbage til arbejde så hurtigt som muligt. Programmet omfatter medicinsk sagsbehandling, faglig sagsbehandling og assistance til skadede arbejdstagere, der søger reemployment.
North Dakota tillader ikke arbejdsgivere at selvforsikre deres arbejdstageres erstatningsforpligtelser. WSI tilbyder dog et stort fradragsberettiget program for arbejdsgivere, der opfylder sine kvalifikationer.