Ikke-konkurrerende, Ikke-Disclosure og Non-Solicitation Aftaler
Restriktive pagter anvendes i flere forskellige forretningssituationer, herunder arealanvendelse og andre ejendomsforhold.
Denne artikel diskuterer restriktive pagter i forretningsaftaler med medarbejdere og virksomhedsejere.
Beskæftigelseskontrakter og andre former for forretningskontrakter indeholder ofte restriktive aftaler, og der er stor forvirring om forskellene mellem disse aftaler.
De kaldes undertiden "restriktive pagter", fordi de involverer en pagt (løfte) ikke at gøre noget eller begrænse nogen fra at gøre noget. Sommetider, men ikke altid, indgår aftalen kompensation for den part, der accepterer at afstå fra at handle.
Typer af kontrakter, herunder begrænsende pagter
Disse restriktive pagter kan findes i særskilte aftaler eller kontrakter, eller de kan indgå i en større kontrakt eller aftale.
Disse aftaler er fælles i ansættelseskontrakter og kontrakter med uafhængige entreprenører. De kan også være en del af et erhvervskøb. I så fald er den sælgende erhvervsdrivende begrænset til at konkurrere med den tidligere virksomhed, fra at henvende sig til medarbejdere væk fra den tidligere virksomhed eller fra at offentliggøre fortrolige eller proprietære oplysninger.
Typer af restriktive pagter
Der er tre generelle typer af restriktive aftaler eller pagter.
Konkurrenceaftaler
Konkurrenceaftaler anvendes i to tilfælde:
- For beskæftigelsessituationer, hvor en arbejdsgiver ønsker at begrænse en medarbejder fra at forlade virksomheden og etablere en konkurrentvirksomhed ved siden af. Oftest konkurrerer ikke medarbejderen fra at arbejde i en lignende virksomhed inden for en bestemt tid (et år, to år eller mere) og inden for en defineret radius fra den oprindelige virksomhed. Konkurrenceaftaler er vanskelige at håndhæve, og flere stater har sagt, at de ikke kan håndhæves, fordi de begrænser handel. Andre stater vil håndhæve en konkurrence, hvis der er passende vederlag (penge eller andre fordele) for at afbalancere indtægtstabet.
- I forretningsaftaler, hvor den oprindelige ejer indvilliger i ikke at konkurrere med den nye ejer over et bestemt tidspunkt og område og i en lignende virksomhed. I denne situation modtager sælgeren specifik kompensation for aftalen om ikke at konkurrere.
Ikke-solicitation Aftaler
En non-solicitation aftale begrænser nogen fra at henvende sig til medarbejdere eller kunder i en virksomhed. I en fælles sag accepterer en medarbejder, der forlader et selskab, ikke at anmode andre medarbejdere om at arbejde for ham eller hende. For eksempel forlader Joe XYZ Manufacturing, og han vil tage Sally, hans fantastiske administrative assistent hos ham. Hvis han havde underskrevet en aftale om ikke-solicitation, ville han ikke få lov til at tage hende sammen. Ikke-solicitation aftaler er almindelige i professionel praksis, og i mange tilfælde er den professionelle, der forlader, også forhindret i at henvende sig til kunder, kunder eller patienter i praksis.
Ophavsret (fortrolighed) Aftaler
En fortroligheds- eller fortrolighedsaftale er designet til at holde nogen ude af stand til at tale om eller stjæle proprietær information, forretningshemmeligheder , opfindelser eller andre oplysninger, der har en konkurrencemæssig fordel for ejeren.
Problemer med begrænsende pagter
Alle tre typer af aftaler har til formål at forhindre, at nogen tager noget fra en virksomhed - kunder, medarbejdere, forretninger generelt, proprietære produkter eller forretningshemmeligheder.
Problemet med alle tre er håndhævelse; Når skaden er sket (medarbejderen eller forretningshemmeligheden er blevet stjålet, eller konkurrencen har ødelagt en virksomhed) kræver det en langvarig og kostbar retlig proces for at genoprette skader og sætte genien tilbage i flasken. I disse tilfælde fordeler ingen, men advokaterne.
Nogle stater, specifikt Californien, har slået ned konkurrencemæssige aftaler som uforholdsmæssigt begrænsende konkurrence. Tjek med din advokat og gennemgå lovene i din stat, før du inkludere disse restriktive pagter i dine forretningsaftaler.