Få klar til uforudsigelige
Som karriereveksler selv ved jeg bare, hvad det kan være. Og så meget som jeg har elsket min nonprofit arbejde, måtte jeg vågne op til nogle hårde virkeligheder om nonprofit organisationer. Her er nogle af dem:
Uforudsigelige timer
Nonprofit timer passer ikke altid til en forretningsskabelon.
Fundraisers må muligvis søge potentielle donorer om aftenen eller i weekenden. Særlige arrangementer skal muligvis bemandes i weekenderne eller endda på ferie. Klienter kan kræve service i ulige timer.
At opfylde en social mission er ikke som at sælge et produkt under bestemte "åbne" timer. På den anden side er de fleste nonprofits villige til at give kompensationstid, når dine timer bliver overvældende. Det kan være en god fordel.
Budgetter, der ofte ikke engang er tilstrækkelige meget mindre luksuriøse
Effektiv brug af hver dollar er typisk for nonprofit arbejde.
Dit kontormøbler og edb-udstyr kan være hand-down-downs, og kontorets placering er måske ikke helt nøjagtigt. Fleksibilitet og et sparsomt øje er nødvendige for de fleste nonprofit grupper. Det hele afhænger af den type nonprofit du arbejder for og dens størrelse.
Institutionelle nonprofits som hospitaler eller universiteter har en tendens til at blive bedre finansieret end en lille social retfærdighedsorganisation, der arbejder i indre by.
Det er bedst at bestemme, hvor vigtige sådanne ting er for dig, før du beslutter dig for at gå til et bestemt nonprofit job.
At nå til enighed inden for en gruppe
Nonprofits afhænger meget mere af konsensus for at nå beslutninger. At arbejde med frivillige er meget anderledes end at arbejde med betalt personale, for eksempel.
Nonprofits tendens til at være mere åben, demokratisk og procesdrevet end virksomheder, der beskæftiger sig med produkter og kunder. Det kan også være en velsignelse. Mange mennesker nyder den fladere organisationsstruktur i et nonprofit og indgår i de fleste beslutningstagninger.
Nonprofits kan skabe en mere familielignende atmosfære end de fleste virksomheder.
Håndtere flere målgrupper
Folk, der arbejder med fortjeneste, er vant til et publikum - de potentielle købere og brugere af de leverede produkter eller tjenester. Men i nonprofit er der flere målgrupper med usædvanlige forhold til organisationen.
Donorer er for eksempel ikke kunder i den sædvanlige forstand. Frivillige gør ofte arbejdet for betalt personale, men nyder et meget andet forhold til nonprofit. De mennesker, der forbruger din tjeneste eller produkt, må ikke fungere som forbrugere af en vare.
At håndtere disse mange interessenter kræver fleksibilitet og evnen til at gå på kompromis. På samme tid kan det være meget udfordrende på en god måde. Det er ret svært at kede sig, når du hele tiden skal tænke på dine fødder og uden for kassen.
Iført flere hatte
Fordi bemanding i mange nonprofits er begrænset, kan du opleve, at du skal gøre flere job på samme tid.
En fundraiser kan for eksempel være nødt til at håndtere PR og planlægge en begivenhed udover at besøge med donorer og skabe fundraising materialer.
Alt dette kan også være sjovt og udfordrende. Og der er masser af muligheder for at lære en bred vifte af færdigheder. Nonprofitarbejdere finder sig ofte i stand til at blive multi-skilled, hvilket kan være meget nyttigt i opbygningen af en karriere.
Alle disse forskelle mellem for-profit arbejde og nonprofit kan være udfordrende. Men hvis du gør ændringen helt forberedt, kan du bare finde arbejde i en ideel, mere givende end du tror.
God forskning er nøglen til hoppeskibet med åbne øjne. Mange af os, der har gjort succesrige spring fra den ene sektor til den anden, fandt informative interviews for at være vores bedste indsats, efterfulgt af at arbejde som frivillig i en eller flere nonprofits, inden vi træffer en endelig beslutning.