Ansættelse genveje til vellykket medarbejder rekruttering
Leje genveje
- Forbindelse med dit lokale kollegium eller træningsskole.
Instruktører af forskellige forretningsrelaterede programmer kan være uvurderlige genveje til ansættelse af medarbejdere. Få at vide, hvem der er hvem og ring instruktøren til det relevante kursus eller program, introducere dig selv, forklare, hvad du har brug for, og bede om anbefalinger.
- Bliv involveret i dit lokale kollegium eller universitetets kooperative træningsprogram.
Samarbejdsprogrammer søger altid arbejdsgivere at levere passende jobplaceringer. Du får en medarbejder med nuværende færdigheder, og mens det er en midlertidig bemandingsløsning, kan du muligvis ansætte personen som en fuldtidsansat, når han eller hun har gennemført programmet. - Leje gennem et statsligt program.
Der er en række tilskud og bidrag i forbindelse med offentlige sponsorerede beskæftigelsesprogrammer, som f.eks. Targeted Wage Subsidy Programmet, der er designet til at yde beskæftigelse for arbejdsløse beskæftigede forsikringsberettigede personer, der kan løse dit ansættelsesproblemer.
Du finder flere beskæftigelsesprogrammer opført i mit Small Business Grants- bibliotek.
Ulempen ved disse programmer er den tid, der springer gennem hoops, såsom udfyldning af ansøgningsskemaer; opadrettede er de betydelige omkostningsbesparelser.
- Leje en elev.
Hvis du kan komme forbi uden at have en fast ansat fylde jobbet, kan de forskellige lejeprogrammer, der er tilgængelige, være en stor ansættelsesløsning til medarbejdere. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) administrerer det føderale sommer karriereplaceringsprogram.
Lokale programmer er også meget synlige i årstid (sen forår / tidlig sommer). Se dine lokale papirer eller besøg arbejdsgiverne for ungdomssiden. som linker til forskellige ungdomsbeskæftigelsesprogrammer, som din virksomhed måske kan deltage i.
Hvis et kollegium eller universitet eksisterer lokalt, vil det også have sit eget "lejeprogram" -program, et andet godt sted at finde entusiastiske midlertidige medarbejdere.
- Brug arbejdsformidlingskontorer.
Beskæftigelsesbureauer kan være den mest direkte vej til at finde og ansætte de medarbejdere, du har brug for. Et godt ansættelsesbureau vil tage sig af alle rekruttering og indledende afføring af ansøgere til dig, idet du kun sender nogle få kvalificerede ansøgere til at vælge imellem.
Med hensyn til tid og besvær kan omkostningerne ved at have agenturet din rekruttering til dig være det værd, især hvis du regelmæssigt rekrutterer. Har du svært ved at finde et arbejdsformidlingsbureau? HeadHuntersDirectory.ca lister beskæftigelsesbureauer efter provins eller territorium. - Brug internettet.
Der er mange jobkort websteder, som du kan bruge til ansættelse af medarbejdere. To af de største og bedste for canadiske arbejdsgivere er Monster.ca og Workopolis.com.
Du kan også sende jobannoncer på Service Canada's Job Bank.
Ved hjælp af beskæftigelse kan hjemmesider hjælpe dig med at få dit jobannonce før et nationalt (og internationalt) publikum af jobsøgende til lave pengeomkostninger. Du bliver nødt til at bruge lidt tid på at lære, hvordan netstedets system fungerer og / eller søge efter ønskelige medarbejdere. - Sæt ordet ud på gaden.
Hvis ansættelsessituationen ikke er kritisk (en situation "Jeg har brug for nogen lige nu"), prøv at bruge mund-til-mund og / eller henvisninger til at finde medarbejdere. Fortæl alle dine kontakter (både forretningsmæssigt og personligt) om den stilling, du søger at udfylde, og hvilken slags medarbejder du leder efter.
Medarbejderrekruttering behøver ikke at være en kamp
For små virksomheder, der ikke har afdelinger afsat til Human Resources, kan det være en særlig tidskrævende og frustrerende kamp at finde de rigtige medarbejdere på de rigtige tidspunkter. Hvorfor ikke prøve en eller flere af disse ansættelsesstrategier for ansættelse af medarbejdere næste gang du har mulighed for at udfylde? Du kan blive overrasket over, hvor meget kortere og mere vellykket din ansættelsesproces bliver.