Lær hvordan medarbejdere kan suge for manglende betaling af lønninger

Hvad hvis din virksomhed er i problemer, og du skal sænke omkostningerne? Skære overhead eller afskedige medarbejdere, men forvent ikke, at medarbejderne skal gå uden at blive betalt. Du har en juridisk forpligtelse til at betale lønninger for medarbejdere på grund af dem. Og de kan sagsøge dig for at blive betalt.

Manglende betaling af overtiden

Forsøg ikke at spille spil med disse juridiske forpligtelser ved at spille tricks med medarbejderbetaling. I et tilfælde blev sukkerpommens feebagningsvirksomhed sagsøgt af medarbejdere for manglende betaling af overarbejde sammen med andre overtrædelser af arbejdslovgivningen.

Selskabet hævdes at have betalt medarbejdere i to checks. En check var for løn op til 40 timer om ugen, hvorfra fradrag blev taget. Den anden kontrol var for overarbejde på lige tid uden fradrag taget. Hvis disse gebyrer er sande, er virksomhedens praksis ulovlig på flere punkter:

• Fair Work Standards Act (FLSA) kræver, at overarbejde betales over 40 timers arbejde i en uge med en hastighed på 1 1/2 gange. For eksempel, hvis medarbejderens timepris er $ 10, vil eventuelle timer arbejdet over 40 om ugen blive betalt til $ 15. Nogle stater kan have forskelle i deres overarbejde love, men de fleste kræver, at overarbejde betales til en højere sats.
• Fradrag er påkrævet fra alle lønninger. Dette omfatter tilbageholdelse af medarbejderens føderale og statslige indkomstskatter og medarbejderens andel af FICA (Social Security ) og Medicare-tilbageholdelse. Ikke fradrag af overtidscheck påvirker medarbejderens skat og undertrykker ansvaret for arbejdsafgift .

Ikke-betaling af regelmæssige og overarbejde lønninger

I et andet retssag, i 2015 sagsøgte medarbejdere i Chipotle firmaet og sagde, at de var blevet tvunget til at arbejde uden løn og arbejde "uret".

Brug af Paychecks som straf

Du er heller ikke juridisk i stand til at tilbageholde en lønseddel som straf for medarbejderens manglende overholdelse af regler.

I en sag i Oregon ønskede en arbejdsgiver at tilbageholde lønsedler fra medarbejdere, der ikke signerede tidsskrifter i rette tid. Dette er også et "nej-nej". Du som arbejdsgiver er ansvarlig for at spore arbejdede timer og betale medarbejdere på faste betalingsdage. Arbejdsgivere, der ønsker at disciplinere medarbejdere, skal finde en anden måde at gøre det ud over tilbageholdelse af lønsedler.

Hvis du erklærer konkurs

Hvis din virksomhed erklærer konkurs, og du skylder penge til medarbejdere, bliver de kreditorer ligesom andre, og de kan ikke få betalt alt, hvad de skylder. Medarbejdere er ikke i kreditorernes højeste prioritetsklasse, og deres lønninger eller provisioner skal have været optjent inden for 180 dage før konkursen, til maksimalt $ 10.950 for hver enkelt person. Så selvom disse betalinger er begrænsede, er de stadig en del af konkursudbetalingen.