Outsourcing er en almindelig praksis i erhvervslivet. Som medarbejder har du mere kontrol over din fremtidige beskæftigelse end du tror. Sæt følgende direktiver i praksis, og du vil minimere de effekter, outsourcing vil få på dit job. Du kan faktisk ende med at blive forfremmet!
01 - Forøg din viden om virksomheden
De medarbejdere, der kan undgå outsourcing, har bredere kendskab til virksomheden. De forstår, hvem kunderne er, og hvad de vil have, kender virksomhedens indre arbejde og hvad der gør det vellykket. Ledelsen kan se deres værdi for virksomheden og er mere tilbøjelige til at gøre en indsats for at finde et job for dem, så selskabet kan bevare deres værdifulde færdigheder og viden.
02 - Udvid din værdi-tilføjelse
Mange ansatte sidder fast i den daglige arbejdsliv. Selv om de kommer til arbejde på tid hver dag, arbejder de effektivt hele dagen og leverer forventede resultater, det handler om omfanget af deres loyalitet over for virksomheden.
De ansatte, der vil undgå outsourcing, søger måder at forbedre deres job og deres præstationer på. De vil komme med forslag til, hvordan man kan være mere effektiv, eller hvordan man sparer firmaets penge. De innovation, og de vil gå den ekstra afstand til at betjene kunden.
03 - Placer dig selv til ledelse
Når et område af virksomheden er outsourcet, skal en person stadig håndtere forholdet og aftalerne med den organisation, der leverer outsourcing-tjenesten. Stil dig selv for at være den person. Gå tilbage til college for en business grad og få de ledelsesmæssige færdigheder du har brug for at flytte op i nye stillinger. Hvis du allerede har en universitetsgrad, skal du deltage i nogle træningskurser, så du kan udfordre dine ledelsesmæssige og ledende færdigheder .
04 - Netværk med dine overordnede
Når den endelige beslutning træffes om hvem der vil gå, og hvem der vil blive, vil der blive taget hensyn til en vis mængde "virksomhedspolitik" og favoritisme. Ret, forkert eller ligeglad, disse faktorer har eksisteret lige så længe. Så du kan lige så godt justere dig selv med de mennesker, der vil træffe beslutningen. Smil og vær venlig, uanset hvordan du føler om en person. Du behøver ikke at være falsk og alt for venlig, men professionel kontorkammeratskab vil tage en lang vej mod at styrke din opfattede værdi i virksomheden. Denne person kan en dag have din fremtidige beskæftigelse i deres hænder.
05 - Vær forberedt på at gøre en bevægelse
Når alt andet fejler, være forberedt ved at have dit følgebrev og fortsæt opdateret og klar til at gå. Hvis virksomhedens "grapevine" summende om muligheden for outsourcing, skal du være opmærksom på advarselsskiltene og ikke forsinke. Hvis virksomheden søger at promovere nogen til at administrere outsourcingkontrakten, vil du være i stand til at gøre et stærkt tilfælde for dig selv. Hvis æsen falder og du er ude af et job, vil du også være parat til at starte en jobsøgning med det samme.