Ifølge Bureau for Arbejdsstatistik er medianlønnen for ledere på mellemkarriere ca. 82.000 dollars, men en bredere nedbrydning af bureauet vurderer, at du kan forvente at tjene hvor som helst fra $ 50.000 til $ 150.000 pr. År i byggeledelse .
Der er mange ting at overveje, når du bestemmer, hvor du kan passe på den skala, så lad os se på nogle af de vigtigste faktorer.
Erfaring
I næsten ethvert erhverv, jo mere erfaring har du, desto mere kan du realistisk forvente at tjene. Hvis du har 10 års erfaring inden for byggeri og har arbejdet dig op ad rækken til din nuværende position, kan du finde dig selv at blive tilbudt en bedre lønpakke end nogen, der er frisk ude af college med minimal virkelighed i verden.
Altid spil til dine styrker. Lad dit CV eller CV nøjagtigt afspejle det oplevelsesniveau du har, især som det vedrører ledelsen på jobstedet. Du har måske ikke haft titlen på byggeprojektleder, men hvis du kan demonstrere, at du har ledelseserfaring , vil det hjælpe dig med at hente en højere startfrekvens.
Uddannelse
Erfaring kan få dig langt, når det kommer til at få en god lønrate, men oplevelse plus uddannelse kan øge dig ind i det median interval meget hurtigere.
Har du en grad i byggeledelse? Talrige online-programmer kan få dig der, mens du fortsætter med at arbejde og bygge dit omdømme i branchen.
Når du har optjent dit eksamensbevis, kan du med rimelighed forvente at blive tilbudt en bedre startløn end nogen uden en grad, og virkelig, de fleste betalende ledelsesstillinger vil alligevel kræve det.
Vær forsigtig med hvilket uddannelsesprogram du vælger. Undersøg skolen grundigt, især hvis du går online-ruten. Kvaliteten af din uddannelse vil også påvirke de tilbud, du modtager.
Certificeringer og faglige sammenslutninger
At være medlem af forskellige fagforeninger og faglige organisationer vil også have en positiv indvirkning på din løn. At være medlem i god stående af en organisation som foreningen af bygherrer og entreprenører (ABC), for eksempel, gør en stor kugle på dit resumé. Det viser potentielle arbejdsgivere dit engagement i branchen, og at du er en aktiv deltager i det. Du er mere end bare en medarbejder - det er din karriere, og du tager det seriøst.
Mere til det vil du sandsynligvis være forpligtet til at være medlem af bestemte organisationer og har erhvervet forskellige certificeringer for selv at blive overvejet for mange byggeledelsesstillinger. Altid fremhæve de medlemskaber og certificeringer, du har. Hvis du har mere end hvad der kræves til jobbet, kan det hjælpe med at øge tilbuddet, nogle gange væsentligt.
Din arbejdsgiver
Hvem har ansvaret for at ansætte i de virksomheder, som du ansøger om? Hvis du vil have den bedste løn, skal du beskæftige dig med en ansættelsesleder, der er højt nok i rækken, at hans eller hendes ansættelses- og lønbeslutninger ikke sandsynligvis vil blive overskredet.
For meget intern forhandling kunne holde dine ansættelsesvilkår (inklusive din løn) i et bureau i et stykke tid. I mellemtiden byder andre bedre muligheder på dig.
Antal underordnede
Antallet af personer, du vil styre, har også en direkte effekt på, hvad du kan forvente at blive tilbudt. Hvis du ansøger om en lille opstart, vil du være på den lave ende af lønskalaen baseret på virksomhedens årlige omsætning og en lang række andre faktorer.
Et større og mere etableret firma med flere medarbejdere vil netto give dig en bedre løn hver gang, men det vil også forvente og kræve en vis grad af uddannelse, erfaring og evnen til at håndtere mange forskellige underordnede effektivt.
Arbejdsvilkår
Det siger sig selv, at der er forskellige grader af risiko involveret i forskellige byggeri.
Ledere i højere risikopositioner kan forvente enten bedre baselønninger eller risikobetalinger, så hvis du er certificeret på byggepladser, der betragtes som højrisiko, kan du være i overensstemmelse med en højere startlove end i gennemsnit, selvom du ikke Jeg har mange års erfaring med at gå ind.
Husk på, at jo længere du arbejder i en højrisikoposition, uanset din titel, desto mere sandsynligt bliver det, at du i sidste ende vil blive involveret i en livstruende situation, der medfører personskade. Væg dine muligheder omhyggeligt og afgøre, om risikoniveauet i et bestemt job er værd at betale i løn, du måske får for at gøre det.