Som amerikanere er det vigtigt, at vi tager mærke til vores militære personers arbejde og engagement og med rette respekterer og respekterer alt, hvad de gør for at beskytte og opretholde vores livsstil.
De tjener i en kapacitet, som få er villige og i stand til at gøre, og i takt med at de udnyttes udvikler de færdigheder og vaner, der gør dem ekstraordinære arbejdere, når de vender tilbage til civile liv. Dette gælder især i byggebranchen, og vi har otte grunde til, at du som byggevirksomhedsejer eller leder seriøst bør overveje at ansætte serviceveteraner til at arbejde for dit byggefirma.
# 1-Veterans arbejder godt som en del af et hold.
Samarbejde og bærer ens vægt er vigtige færdigheder lært i militæret. Soldater lærer at se efter deres stipendiater og arbejde sammen for at afslutte vanskelige opgaver. De er uddannet til at kigge for de andre medlemmer af deres hold med hensyn til sikkerhed, og de arbejder ubarmhjertigt mod mål i et holdmiljø. Faktisk er teamwork grundlaget for alle succesrige militære strategier, så det er ikke underligt, at når en dyrlæge vender tilbage til civilt liv, virker han eller hun næsten altid bedre, når der er andre mennesker omkring dem, der arbejder mod det samme mål.
# 2-veteraner har en øget følelse af pligt.
Service dyrlæger har en tendens til at have en mere udviklet og fokuseret arbejdsmoral end den gennemsnitlige civile. I militæret er der simpelthen ingen tid til at være doven, og det kan få dig til at dræbe. De tager ting som projektfrister, sikkerhedsstandarder og endda bare at komme på arbejde i tide meget alvorligt.
Hvis de ødelægger, føler de sig ofte som om de laver holdet nede, og de kan ikke lide at føle, at de er den svageste link. En service dyrlæge er langt mere sandsynligt end en gennemsnitlig person til at overholde regler og følge skemaer til brevet uden at skære hjørner for hans eller hendes personlige komfort.
# 3-Veterans har et højt selvtillid.
De fleste dyrlæger elsker ideen om at lære nye ting og bevise for dem selv og andre, bare hvor i stand de er. Militært liv er svært, og nogle dyrlæger bekymrer sig om at miste deres kanten i det civile liv. De er mere tilbøjelige til at reagere positivt på at blive skubbet til deres grænser, især når de går væk fra oplevelsen med nye færdigheder, der tilføjer deres egenværdi og deres værdi til deres hold.
# 4-Veterans er meget organiseret og selvdisciplineret.
Vets har en tendens til at kunne bevare mere information om ting, især processer og procedurer. Fra deres første dag i boot camp læres de, hvordan man opretholder en krop, et klædeskab og et fysisk rum, der skriger organisation og opmærksomhed på detaljer. Disse færdigheder holder fast hos den gennemsnitlige dyrlæge, og de er blandt nogle af de mest værdifulde, der vises på en byggeplads.
# 5-veteraner har en reel opfølgningsholdning.
De fleste dyrlæger har lært at omfavne vanskeligheder og stress som en del af deres arbejde, så at præsentere dem med udfordringer fører ofte til en øget grad af vedholdenhed og udholdenhed. Alt går tilbage til den følelse af pligt; de ønsker at behage chefen og folket på deres hold, og de får en reel følelse af personlig præstation fra at komme over nogle af de fælles forhindringer, som man står over for i et byggeri-relateret job.
# 6-Veterans får mange specialiserede færdigheder i militæret.
Nogle dyrlæger går væk fra deres militærtjeneste med færdigheder, der er usædvanligt værdifulde på byggepladsen. De forlader ofte med avancerede færdigheder med computere, software og teknologi, tungt udstyr og værktøjer, der er fælles for mange byggearbejder. De lærer også at interagere med forskellige typer mennesker og er ofte meget mere lette i en kulturelt og etnisk forskelligartet befolkning end den gennemsnitlige civile.
# 7-Veteraner er gode problemløsere.
En veterinærs problemløsende evner læres ofte i marken, hvor nødvendighed gør det afgørende, at de kommer op med kreative løsninger på tilsyneladende uopløselige problemer. Dette er den slags arbejdstager, du vil have på dit team: en der ikke accepterer, at en løsning på et problem er for stor eller ikke eksisterer, men arbejder ret utrætteligt for at finde det og implementere det.
# 8-Veteraner er ofte mere fleksible og accepterer forandring.
Endelig ved vi alle, hvordan tingene kan ændre sig i et byggeprojekt og hvor hurtigt det kan ske. Vets tendens til at rulle med ændringerne bedre end gennemsnittet og bare skifte deres måde at gøre ting for at imødekomme den nuværende situation. Dette er en anden ting, de lærer i marken, når de står over for at opfylde et behov, der ikke kan opfyldes på nogen konventionel måde. De ændrer simpelthen, hvordan det bliver gjort, og så gør det.