Arbejds- / livsbalance og medarbejderfordele Rang Høj
Er du på udkig efter et job, der fremmer arbejde / livsbalance, der skatter dit bidrag, og det handler om at give tilbage? Så kan et nonprofit job være rigtigt for dig.
Jeg gik på udkig efter spor til, hvorfor nonprofit jobs er populære og fundet dem i de bedste nonprofits at arbejde for, offentliggjort årligt af NonProfit Times.
År efter år forbliver de væsentlige kendetegn ved højtrangerede almennyttige organisationer forbavsende konsekvente.
Jeg har lavet en liste over de kvaliteter, som medarbejderne i disse nonprofits værdsætter af deres organisationer og de mest attraktive fordele.
For det første, hvordan sammensætter NonprofitTimes sin liste? De inviterer nomineringer fra folk, der arbejder i ideelle organisationer, og beder dem derefter udfylde spørgeskemaer, der fremkalder feedback på syv dimensioner:
- Ledelse og planlægning,
- Virksomhedskultur og kommunikation,
- Betal og fordele,
- Uddannelse, udvikling og ressourcer,
- Engagement,
- Roltilfredshed, og
- Arbejdsmiljø.
De bedste bedste nonprofits scorede i gennemsnit 90 procent i seks af de syv dimensioner. Det er en høj bar, men 50 af de nominerede nonprofits ryddet det. På den anden side er det klart, at mange organisationer har brug for noget arbejde, fra kultur til ledelse, til at betale og fordele, da der er omkring en million nonprofits i USA.
Store nonprofits tilbyde fordele, at medarbejdere elsker
Selvom det er sandsynligt, at de fleste nonprofits ikke kan betale såvel som private virksomheder eller store offentlige organer, gør de ofte det til gode ved at yde fremragende fordele.
Store nonprofits skimp ikke på fordele. Faktisk gør de alt for at være konkurrencedygtige med den private sektor og endda gå ud over, hvad der forventes.
De tilbyder ofte en kombination af følgende:
- sabbatår
- Dental planer
- Pensionsplaner som 401 (k) og 403 (b).
- Undervisning refusion.
- On-site fitness faciliteter eller hjælp med medlemskab på udendørs faciliteter; on-site vægttab klasser; walking klubber; gratis blod screenings og influenza skud.
- Sundhedsforsikring.
- Livsforsikring.
- Fleksibel planlægning af arbejdstimer; muligheder for at arbejde hjemmefra; carpooling tjenester.
- Familie pleje tid off.
- Internt ansættelse og kampagner.
- Korte og langsigtede handicapprogrammer.
- Generøs ferie tid.
- Bonusser, der kan tilføjes til løn eller anvendes til faglige ressourcer.
Hvordan Top Nonprofit blev der i 2018
I 2018 var top nonprofit på NPTs Top 50-liste Fællesskaber i Skoler, der tackler et utal af studentproblemer fra fattigdom til våben ved at arbejde direkte med og inden for skoler.
En af de ting, der kvalificerede denne organisation til topprisen, som nævnt af medarbejderne, var dens ledelsesstabilitet. Fællesskaber i skoler har for nylig modtaget en ny administrerende direktør, men i sin 40-årige historie har der kun været tre ledere.
Omsætning i nonprofits på alle niveauer er berygtet, men lederskabsstabilitet har vist sig at være en pålidelig markør for ekspertise. Faktisk var alle de 50 bedste nonprofits, der var placeret i NPT Best Nonprofits for Work For, bemærkelsesværdige på denne måling af ledelsesstabilitet. Vicedirektørens ansættelse var i gennemsnit ni år eller mere. At stabilitet og stabilitet ved hjulet resulterer i bedre samlede resultater og roligere, lykkelige medarbejdere.
Nogle andre nonprofits, der lavede listen over top 50 i 2018, omfatter det sårede krigerprojekt, Alzheimers Association, Community Food Bank of Southern Arizona og Better Business Bureau.
Hvad driver de bedste nonprofits at være elskede af deres medarbejdere?
Forskerne, der bestemmer listen over bedste nonprofit-arbejdsgivere hvert år for NonProfit Times, fandt, at organisatorisk ekspertise er drevet af disse ti ting, som medarbejdere siger, at de kan lide om, hvor de arbejder og hvad de gør:
- Jeg føler mig værdsat
- Jeg stoler på ledelsen
- Jeg kan godt lide hvad jeg gør
- Jeg tror, jeg kan gøre fremskridt
- Jeg bliver behandlet som en person, ikke et nummer
- Jeg kan godt lide de mennesker, jeg arbejder med
- Jeg kan gå videre
- Jeg kan stole på denne organisation
- Jeg gør godt ud af mine evner og evner
- Jeg får den teknologi, udstyr og ressourcer, jeg har brug for
Tjek den årlige liste over bedste nonprofits at arbejde for.
Nogle kan være i dit område. Selvom de ikke er det, kan de attributter, der gør disse nonprofits attraktive, tjene som en vejledning til evaluering af ethvert nonprofit, som du måske anser som en fremtidig arbejdsgiver.
Og for de ledende nonprofits, listen og hvorfor disse organisationer blev plukket giver værdifulde spor om at blive et andet nonprofit folk ønsker at arbejde for.