Spørg disse syv spørgsmål, før du lejer den erhvervsdrivende eller coach
Uanset hvilke forretningskompetencer eller informationer du vil lære, hvor meget du nyder godt af forretningsuddannelsen, afhænger i høj grad af den enkelte professionelle, du vælger at lære dig.
Uanset om du vil møde din forretnings træner, forretningskonsulent eller business coach næsten eller i realtid, er det vigtigt at give hende eller ham den samme kontrol, at du vil give enhver anden professionel. I en ideel verden kunne alle acceptere alle andre til pålydende værdi, men den verden vi lever i er langt fra ideel. Spørg enhver potentiel forretnings træner, coach eller konsulent disse syv spørgsmål, før du forpligter dig til en instruktion eller forretningsuddannelse.
1) Hvad er dine legitimationsoplysninger?
Blasé ikke om disse. Der er mange initialer, der kan følge folks navne, der ikke betyder noget, og mange falske institutioner tilbyder folk "grader" i alle tænkelige emner til en pris.
Før du ansætter nogen til at lære dig noget, spørg om deres legitimationsoplysninger og find ud af, hvad deres legitimationsoplysninger betyder. Vær opmærksom på, at nogle legitimationsoplysninger har mere værdi end andre og træffer din beslutning i overensstemmelse hermed.
2) Har du "været der og gjort det"?
Pas på folk, der ikke har det. Vil du ansætte en forretningskonsulent, der aldrig har kørt en virksomhed?
Det burde du ikke. Det samme gælder for computerkonsulenter, der ikke har arbejdet i branchen eller erhvervsuddannerne uden undervisningserfaring.
3) Hvad er institutionens akkrediteringer og omdømme?
Undersøgelse af online instruktion er særlig vanskelig, da mange online-institutioner synes at forvente, at du accepterer akkreditering, bare fordi de siger det. Men du kan støde på nøjagtig samme holdning i mursten og mørtelskoler , der også tilbyder erhvervsuddannelse. Før du logger på for enhver form for erhvervsuddannelse, skal du finde ud af om virksomheden og deres instruktører. (Hvis oplysningerne ikke er tilgængelige for dig, behøver du ikke at beskæftige dig med det pågældende firma.)
4) Hvad tænker andre på forretnings træner, konsulent eller træner?
Ingen værd, erfarne professionelle vil huske at give dig referencer, som du kan tjekke og / eller give testimonials.
5) Har business træner, business coach eller konsulent en økse til at male?
For eksempel kan hun eller han være tilknyttet eller sponsoreret af et bestemt firma. Hvis det er tilfældet, kan tilknytningen eller sponsoriet skråle personens præsentation på en måde, der er uacceptabel for dig eller blive til en parade af produkter, som du ikke ønsker at købe.
6) Hvis det er muligt, mødes med ansøgeren, du overvejer at ansætte og personligt evaluere ham eller hende.
Se efter følgende i dit ansigt til ansigt møde:
- Er hun organiseret?
- Virker hun professionelt ?
- Har han kursoversigt eller materialer til at dele med dig, eller kan han foreslå et kursusdesign eller sessionsmål til dine specifikke behov, der synes rimeligt?
- Viser han eller hun en klar læringsplan og besvarer dine spørgsmål om læringssituationen, stilen og leveringen til din tilfredshed?
- Indeholder læringsplanen evaluering?
- Finder du forretnings træner, forretningskonsulent eller coach personable og kyndige?
- Hvis du har personale, der vil blive uddannet, tror du, de vil nyde at lære af denne person?
Du kan naturligvis ikke mødes med nogen, der tilbyder online instruktion eller coaching fra en fjernplacering, men du kan stadig i det mindste spørge ham eller hende om hans tilgang til forretningsuddannelsen og danne et indtryk af, hvordan organiseret og personabel han eller hun er.
7) Endelig, få det skriftligt.
Hvis du tilmelder dig et kursus eller et seminar, får du en kvittering. Hvis du ansætter en træner, coach eller konsulent til personlig læring, skal du få en kopi af en kontrakt, der specificerer den læring eller uddannelse, der skal leveres, hvordan og hvornår tjenesterne skal leveres, og prisen på ydelserne. Jeg skriver en personlig læringsplan for klienter; På den måde er vi begge klar over vores forventninger, inden vi fortsætter.
At erhverve nye færdigheder og viden er, hvad der holder os skarpe og giver os mulighed for at vokse vores små virksomheder og os selv. Men ligesom enhver anden vare skal du være en klog forbruger for at få mest muligt ud af en læringserfaring. Vær ikke skuffet eller utilfreds; optimer udfaldet ved at tage dig tid til at finde den konsulent, træner eller coach, der passer bedst til dine behov.