Emnet for medarbejdertilfredsheden i detailhandelen kommer i stigende grad i dagens nyheder, da tusinder af årtusinder danner en ny generation af arbejdere med et nyt perspektiv på lykke på arbejdspladsen og forskellige krav end tidligere generationer. Virksomhedsledere og administrerende direktører hænger nu ind i, hvad deres detailmedarbejdere virkelig vil have; fordi de ved større medarbejdertilfredshed er en nøgle til at forbedre hele organisationens bundlinje.
En fantastisk måde at forbedre medarbejdertilfredsheden på er at fejre deres jubilæum på en særlig og innovativ måde. Dette kan overraske dig, men anerkendelse betyder mere for medarbejdere end penge, ifølge en 2013-undersøgelse foretaget af førende medarbejder motivation firma gøre deres dag. Læs videre for fem ideer garanteret at behage.
1. Brus dem med gaver
Arbejdsmedlemmer er karriereværdien af en fødselsdag. Medarbejderne husker dem, og det skal du også. Alle elsker små gaver på deres fødselsdag, så tænk på, hvad din medarbejder kan lide og køb noget specielt. Det behøver heller ikke at bryde banken! En gavekurv fra FTD er ofte et godt valg, og de fleste kan købes under $ 50. Er de sundhedsnødder? Giv dem et gym medlemskab. Er de kendt for at have en sød tand? Prøv Mrs. Cookies kurv. Uanset hvad du gør, giv ikke penge, siger HaveaGreatDay.com. "Medarbejdergodkendelse er et udtryk for anerkendelse.
Kompensation indebærer noget tjent. Hvis gaven opfattes som fortjent, er det ikke rigtig en gave. "
2. gør det personligt
Kager og balloner er rart, men når hver medarbejder får den samme fest, kan det virke lidt robot og uendeligt. Tilpas bekræftelsen med et håndskrevet kort, en hjertelig email eller et personligt besøg.
Fortæl din medarbejder præcis, hvad deres tid i det sidste år har gjort for at bidrage til at forbedre organisationen.
3. Giv dem noget at vise
Måske er det et cheesy tilpasset trofæ, eller det kan være et særligt kaffekrus - alt hvad en detailmedarbejder kan være stolt af at vise at han har arbejdet der i et vist antal år får folk til at føle sig godt. Sørg for at prisen er offentliggjort, så kunderne også kan se det. Giv ham hans velfortjente præmie i en kort fejringsceremoni, så han føler virkelig, at han er den mester han er.
4. Giv dem en vej til succes
Medarbejderne motiveres af anerkendelse, men de er også motiveret af en klar vej til vækst. Hvis det er muligt på deres jubilæum, sæt dig ned med dem og diskutér, hvor de for øjeblikket er i deres position, og spørg dem, hvor de gerne vil gå i deres næste år der. Dette gør ikke kun din medarbejder bemyndiget, men det hjælper dig også med at få et bedre mål for alles fremtidige mål. Ifølge PayScale.com er opretholdelse af karriereudviklingsplaner en af de bedste måder at holde dine bedste udøvere på.
5. Giv tidens gave
Måske har din medarbejder virkelig brug for et par timer til at detaljere sin bil. Eller måske har hun håbet på at hugge lidt tid til at komme til salonen.
Dine medarbejdere arbejder hårdt for dig med lange timer og weekender, så de giver dem et par timers ledig tid til at løbe ærinder, tage en lur, nyde frokost med deres familie - uanset! - er altid meget værdsat Vores liv bliver så hektiske, så denne lille belønning kan betale dig tilbage i produktivitet og motivation 10 gange ned ad linjen.