Med 14 millioner ansatte i den amerikanske detailbranche er det rimeligt at forvente, at nogle af disse detailansatte ville have klager over deres detailhandlende, der ville udvikle sig til juridiske handlinger. Ved at undersøge detaljerne i disse retssager til privatpersoner, domstolsopslag og detailforetagender og domstolspriser, begynder nogle private beskæftigelses- og arbejdspladspraksis hos de enkelte detailhandlere at afsløre sig selv og nogle fælles beskæftigelsestendenser i detailbranchen begynder at dukke op.
Klik gennem fotogalleriet nedenfor for at læse de overraskende og usædvanlige detaljer om medarbejderstvister mod nogle af verdens største detailkæder og beregne bosættelser, retlige priser og juridiske gebyrer, der betales af detailhandlere, som selvfølgelig til sidst går videre til detailhandel kunder.
01 - Costco kønsdiskriminationsklasse retssag for 700 kvindelige medarbejdere
September 2012 - En retssag på vegne af ca. 700 kvindelige medarbejdere hævder, at processen, der bruges til at fremme medarbejdere til tilsyns- og ledelsesstillinger, systematisk diskriminerer kvindelige medarbejdere. Rapporteret blev 561 Costco-medarbejdere forfremmet til assisterende general manager mellem 1990 og 2004, men kun 103 af disse kampagner gik til kvinder. Klagesagen retssagen hævder, at processen, der bruges til at vælge medarbejdere til forfremmelse, ikke tillader kvinder at konkurrere retfærdigt.
I september 2012 certificerede en amerikansk domstole i Californien klassen af kvindelige Costco-medarbejdere og gav advokater godkendelse til at gå videre med retssagen.
Costco-klassen blev indledt for flere år siden og sat på vent, mens Wal-Mart-selskabet forsvarede sig mod en lignende klassesøgsmål, der blev indgivet på vegne af 1,5 millioner af sine kvindelige medarbejdere. Selvom Wal-Mart succesfuldt bestred certificeringen af klassen i den handling, gav Højesterets udtalelse faktisk grundlag for at genoplive Costco-klassesagen. Efter at det blev anset, at Wal-Mart-sagen ikke var en gyldig klassesag, fordi Wal-Mart ikke havde en overordnet politik, der skabte diskrimination, anvendte advokater for de kvindelige medarbejdere i Costco-klassen hele virksomhedsfremmende praksis som grundlag for at få godkendelse til at gå videre med deres klasse handling.
Rapporteret koster Costco ikke åbne ledende stillinger og tillader medarbejdere at ansøge om dem, men snarere håndplukkede de assisterende generaladministratorer for sine lagerbutikker, hvilket resulterer i et uforholdsmæssigt stort antal mænd, der modtager kampagner.
02 - Dollar General Employee Files Lawsuit hævder ondsindet og hensynsløs adfærd
Efter at være blevet overført flere gange til forfremmelse, kontaktede en Dollar General- medarbejder Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vedrørende et krav om racediskrimination, idet hun troede, at årsagen til hendes stifte Dollar General karriere var forbundet med, at hun var butiks eneste sort medarbejder. Angiveligt, da Dollar General-ledelsesteamet i Long Beach, Californiens butik, hvor Demetrice Hersey arbejdede, fandt ud af hendes EEOC-aktiviteter, udsatte de hende for personlig og professionel chikane og sluttede Hersey i sidste ende.
EEOC søger tilbagesøgning og erstatning for Hersey, samt en endelig ændring af Dollar General-politikker, som proaktivt ville give lige muligheder for sorte medarbejdere i fremtiden. Ironisk nok er Dollar General- værdierne specifikt rettet mod Dollar General-arbejdspladsens atmosfære og medarbejderudviklingsmuligheder og indebærer, at Dollar General- medarbejdere ville have en oplevelse, der er ret modsat af Hersey's krav.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Klasse Action Loven for Ubetalte Lønninger og Overtid
Dollar Tree har angiveligt en politik om, at ikke mindre end to personer kan arbejde i butikken på samme tid. Da assistent butikscheferne rutinemæssigt var planlagt til at arbejde sammen med kun en anden medarbejder, kunne de ikke tage obligatoriske 30 minutters måltidspause uden at overtræde virksomhedspolitikken. Derudover hævder assisterende ledere, at Dollar Tree krævede, at de foretog bankindskud, efter at deres skift var overstået, og de blev officielt afregnet.
Advokater for Dollar Tree Assistant-cheferne hævder, at alle Dollar Tree Assistant Store-ledere er "ligeledes beliggende", og en dommer i en distriktsdomstol i Colorado er enige om. Selv om dette var en sejr for Dollar Tree-medarbejderne, gik retten ikke så langt for at certificere klassen, som advokater for Dollar Tree-butikkerne hævder som sejr og et positivt tegn på, at klassen vil blive decertificeret i næste trin af klasseprocessen.
Tilsyneladende fordømmer Dollar Tree ikke påstandene fra assisterende butikscheferne. De forsvarer snarere mod advokatforvalternes ret til at sagsøge som en gruppe, i stedet for at indgive separate retssager med individuelle krav.
04 - EEOC hjælper medarbejder Sue Burger King over ret til at bruge nederdel to år senere
August 2012 - To år efter en gymnasium havde senior ikke lov til at arbejde som kasserator i en Dallas, Texas Burger King restaurant, fordi hun insisterede på at bære et nederdel i stedet for de sædvanlige ensartede bukser, har EEOC indgivet en retssag på vegne af pige, der hævder religiøs diskrimination. EEOC's holdning er, at dette er et spørgsmål om religiøse frihedsrettigheder på arbejdspladsen.
EEOC søger faktiske og straffende skader for medarbejderen, som blev nægtet timeløn på Burger King lokationen i 2010 sammen med et påbud mod restauranten.
High school-ansøgeren anmodede oprindeligt om den ensartede indkvartering, fordi hendes pinkostradition ikke tillod kvinder at bære mænds stil tøj, der omfatter bukser. Advokater hævder, at Burger King eller enhver arbejdsgiver ikke har ret til at nægte enhver anmodning, der præsenteres som en "religiøs indkvartering", medmindre det skaber en "urimelig trængsel.
05 - Wal-Mart afvikler ADA's retssag, betaler 50.000 dollars til ex-medarbejder med cerebral parese
August 2012 - De mest sikre job i USA skal tilhøre Wal-Marts juridiske hold, som aldrig synes at løbe tør for at finde kreative måder at forsvare verdens største detailkæde på . En af de seneste juridiske handlinger, der ikke hjalp Wal-Marts juridiske gevinstgennemsnit, var et retssag om handicapdiskrimination, der blev indgivet af EEOC på vegne af en 22-årig Wal-Mart-medarbejder.
Wal-Mart aftalt at betale $ 50.000 til en tidligere deltidsansat i Carlsbad, New Mexico. Efter at have vendt tilbage til sit Wal-Mart job efter at have været på medicinsk orlov i forbindelse med cerebral parese, blev medarbejderen fortalt af sin butikschef, at hun ikke ville få lov til at bryde hendes fødder, selv om hun havde en notat fra sin læge, der bad om midlertidig indkvartering.
Butikschefen nægtede at sætte medarbejderen tilbage på tidsplanen, hvilket EEOC hævdede var i strid med amerikanerne med handicaploven (ADA). En Wal-Mart-talsmand markerede sagen som en isoleret hændelse og bemærkede, at butikschefen ikke fuldt ud overholdt Wal-Marts selskabspolitikker. Forretningsforvalteren er ikke længere ansat hos Carlsbad Wal-Mart, selv om der ikke var nogen officiel erklæring om, hvorvidt opsigelsen var relateret til denne ansvarsdiskrimination retssag.
06 - Hallmark Medarbejder Bestilt til Arbitrage - Medarbejder Medicinsk Lader Stævnet Stoppet
August 2012 - En tidligere ansat i Hallmark i Lawrence, Kansas blev afskediget fra retten og sendt tilbage til voldgift for at afvikle en tvist med lykønskningskortet over hendes ansvarsfraskrivelse. Jana Haag indgav en retssag mod Hallmark, efter at en sygepleje var fraværet først godkendt og derefter afvist af Hallmark, hvilket førte til hendes efterfølgende opsigelse.
En dommer i Kansas Court of Appeals besluttede, at medarbejderens krav var underlagt obligatorisk voldgift, og at Hague som medarbejder hos Hallmark var bundet af procedurerne i Hallmarks tvistbilæggelsesprogram. I retsmødet blev alle retssager fra Haag beordret til at stoppe, indtil voldgiftsprocessen var gået.
07 - Chrysler Employee Wins Optager $ 3,5 millioner i Racial Discrimination Lawsuit
August 2012 - Chrysler har fået ordre til at betale en medarbejder på Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3,5 millioner som følge af en retsforfølgning vedrørende racistisk diskrimination. Den syvende kredsbane af appellerede hersker til fordel for den 20-årige Chrysler-medarbejder som kompensation for adfærdene hos hans Chrysler-medarbejdere, der brugte racemuskler, dræbte trusler og chikanerer graffiti malet på væggene i Chrysler-anlægget.
Den syvende appelkammer i Illinois regerede ikke kun, at den homoseksuelle jødiske medarbejder var offer for diskrimination, men også at Chrysler-koncernen var delvist ansvarlig, fordi planteforvaltningen ikke gjorde nok for at stoppe chikanen. Dette er især ironisk, da Chrysler blev medtaget på Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity list.
Dommen på 3,5 millioner dollars er den største afvikling, der er tildelt for retssag mod racistisk diskrimination i staten Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - High School Employee Sues Efter Boss Beating
En high school senior saksøger McDonald's kæde, efter at han efter sigende var savnet blevet slået af sin chef under et argument på arbejdspladsen. Bjælken var efter sigende modig og fandt sted foran andre McDonalds medarbejdere, der ikke gjorde noget for at stoppe det.
For ikke at gøre lys af en forfærdelig hændelse, men denne chef slår sikkert set i perspektiv, hvad der udgør et "fjendtligt arbejdsmiljø."
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Medarbejdere Sue og Win Løn til Sikkerhedssøgninger
Best Buy har efter sigende aftalt at betale $ 902.000 til medarbejdere, der blev tvunget til at se ud og derefter vente på en fysisk sikkerhedskontrol, inden de kunne forlade arbejde. En lignende sag er afventer mod CVS, som angiveligt også kræver, at medarbejderne venter på sikkerhedssøgninger uden kompensation for deres tid.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Mikaels medarbejder tildelt millioner
i september 2010 blev en florida kvinde tildelt 8,1 millioner dollars af en jury for at blive uretmæssigt afbrudt af michael's håndværk butikker. Medarbejderen havde efter sigende haft en dobbelt mastektomi og var midt i kemoterapibehandlinger, da hun blev fejlagtigt anklaget for at stjæle og derefter fyret.
Den fabrikerede tyveri påstande og den efterfølgende opsigelse blev fundet at være i strid med amerikanerne med handicap act og Family Medical Leave Act.
Michael blev beordret til at betale medarbejderen 4 millioner dollars for smerte og lidelse, 4 millioner dollars for straffende skader og 100.000 dollars for tabt løn.