Hvad er skridtene til at tiltrække folk til dit byggefirma?
Planlæg de profiler, du har brug for
Efterhånden som dit byggefirma vokser, kan din rekruttering være drevet af krav til:
- Manuelt orienterede færdigheder. Murere, rørfirmaer, elektrikere og glasurere, for eksempel.
- Kundeorienterede færdigheder. Salgspersonale og kontoadministratorer er i denne kategori, fortrinsvis med færdigheder til at anvende konstruktions kundehåndteringsapplikationer også.
- Konstruktion ledelse færdigheder. Større projekter vil kræve ledere med god organisatorisk, projektledelse og menneskers færdigheder.
- Nye teknologiske færdigheder. Medarbejdere i brug med software, computermodeller og hi-tech af forskellig art vil blive brug for her. De kan eller måske ikke have arbejdet i konstruktion før.
Lav dine jobbeskrivelser
Med din rekruttering har brug for overblik fra ovenstående trin, er næste skridt at lave præcise jobbeskrivelser for de specifikke stillinger, der skal udfyldes. En klar konstruktion jobbeskrivelse vil hjælpe dig med at holde styr på din søgning og interview proces.
Det vil typisk angive:
- De nøjagtige færdigheder til stillingen
- Om stillingen er midlertidig eller permanent
- Sandsynlige baggrunde for kandidater med den nødvendige viden eller erfaring
- Eventuelle kvalifikationer kræves, hvad enten det er uddannelsesmæssigt eller professionelt
Lav din rekruttering søgning
Onlineannoncer til rekrutteringsarbejder spiller nu en stor rolle for at få dine krav foran egnede kandidater.
Mulighederne omfatter:
- Gratis online klassificerede sider
- Beskæftigelseswebsteder, især dem, der er specialiseret i konstruktion
- Sociale medier, især til rekruttering af mere teknologisk kompetente medarbejdere
- Karriere kontorer i lokale skoler og universiteter
Nogle virksomheder udvider deres rekrutteringsbestræbelser for at være sikker på at inkludere mænd og kvinder samt forskellige etniske grupper. De indser, at i betragtning af manglen på arbejdsstyrken skal de tiltrække passende talent, hvor de eksisterer.
Hold interviews
Afhængigt af typen og niveauet af stillingen, der skal udfyldes, kan kandidaterne være nødt til at deltage i et eller flere interviews med din virksomhed. Gør interviewprocessen klar i begyndelsen. Interviewere har forskellige stilarter, men generelt:
- Mål for en åben og åben udveksling om, hvad du vil, og hvad kandidaten kan gøre.
- Tillad et par minutter at sætte kandidater på deres lethed. Du vil både få mere ud af interviewet.
- Spørg åbne spørgsmål (begyndende med 'Hvad' eller 'Hvordan' for eksempel) for at få en samtale.
- Afslut med at takke dem for deres tid og ved at angive det næste skridt i processen, om dette vil være et ja (jobtilbud) eller nej (ingen jobtilbud) beslutning fra din side eller et yderligere interview.
Nuværende attraktive arbejdsvilkår
På et medarbejders marked kan kandidater også dimensionere dig lige så meget som du vurderer dem.
Du skal muligvis indstille din virksomheds fordele for at lokke dem til at komme om bord med for eksempel:
- Lige muligheder karriere stier og muligheder
- Forsikringsdækning og sundhedsydelser, der muligvis strækker sig ud over byggesæsonen
- Forbedrede arbejdsbetingelser på stedet, herunder pauser
- Betal efter den værdi, som kandidaten bringer til virksomheden
Husk, at potentielle medarbejdere kan søge efteruddannelse og træning for at hjælpe dem med at gøre fremskridt i deres arbejde og deres karriere.